。没有可变现资产或变现资产不够还款的，由项目建设主管部门提出追加投资申请报国务院。3．对因项目竣工未结算产生的拖欠工程款，承发包双方应2004年年底 人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动 ...
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人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动 对社会投资项目的授信审查。(十四)严格工程招标投标和工程款担保管理。对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业，各级建设行政管理部门和 ...
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（时间按标准格式填写，如20**年**月）。22．期末企业人员合计：指报告期末，在企业中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：再 工程监理业务、工程造价咨询业务和项目管理及咨询服务业务以外的其他业务所签订的合同约定酬金。52．营业收入合计：指报告期末企业经营主营业务以及主营业务以外的其他 ...
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复印件； （7）检测机构试验人员名册及相应劳动合同、社会保险、学历证书、职称证书、身份证件、上岗培训证明、技术工作经历及相关证明材料的原件及复印件； （ 单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的 ...
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月"活动的通知（杭建工发〔2011〕229号）、关于印发《2011年全市建筑施工安全专项整治工作方案》的通知（杭建工发〔2011〕219号）、关于 五项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） 符合 ...
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范围内从事专业技术工作。从事建设工程活动的特种作业人员，应当按照国家有关规定，经考核合格后持证上岗。用人单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同，对其实行 建设拟采用的新技术、新工艺、新材料、新设备应当符合工程建设强制性标准；没有标准的，建设单位应当组织专题技术论证，依法报建设行政主管部门审定。工程建设 ...
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依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化、市场化管理 推行管养分离可采取统一规划，分步实施，逐步到位的办法。管养分离工作的方法步骤按省政府办公厅皖政办(2004)102号文件执行。为确保水利工程管养分离 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,与职工订立劳动合同,依法规范劳动关系。对于工作年限已满25年且距国家规定的退休年龄不足10年 对改制后不保留国有资本的企业,留用的职工要与企业重新签订劳动合同,今后企业与职工终止或解除劳动关系时按照国家和省的有关规定给予职工经济补偿金。不再 ...
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自觉遵守勘察设计市场管理有关规定，主动在省、地两级建设行政主管部门办理相关备案手续，科学设计，优质服务，没有发生勘察设计质量责任事故。在这次检查活动中， 变更的，要结合登记证书年检工作于12月31日前到省建设厅办理变更手续。涉及变更技术人员的需提供相应的人事关系证明材料(劳动合同＋社保证明或原单位解聘 ...
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分流工作在重新核定苏木乡镇人员编制和领导职数，认定现有人员身份，清退没有正式组织人事录用手续及劳动用工手续的人员和临时人员的基础上，认真做好苏木乡镇行政和 “暗箱操作”。上岗人员要分清公务员与事业单位工作人员身份，不能混编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制，签订聘用合同。未上岗的人员必须离岗，不能与 ...
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