约定试用期：（一）本单位原固定职工；（二）转业退伍军人及其随军家属；（三）国家指令性分配安置的人员。第十三条劳动合同的生效时间应当从当事人双方在劳动合同 二）用人单位以不正当手段签订劳动合同的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ...
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米，走道过道宽度不得小于0.9米，居住人员不得超过16人 20 民工宿舍的床铺是否达到不得超过2层，严禁使用通铺 21 民工宿舍是否设置可开启式窗户 项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） 符合 ...
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资本进入。规模较小、吸引社会资金困难的供排水企事业单位，可采取承包经营和目标管理的方式，与政府部门签订委托经营合同，规范供排水服务。2、要按照建立现代 按规定足额缴纳各项社会保险费用。严格执行劳动用工政策，与职工建立规范的劳动合同关系。要妥善安置职工，对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。 五、 ...
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。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的 、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行审查；(五)聘用工作组织对应聘人员采取竞争上岗、双向选择或进行 ...
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公用事业经营权或作业权。改制过渡期满后仍未改制的,不再享受过渡期的优惠政策。事业单位改制为企业的,按照国家和省的规定享受相关税费优惠政策和改革配套政策, 经济补偿金或将补偿金作为自然人入股。对改制后不保留国有资本的企业,留用的职工要与企业重新签订劳动合同,今后企业与职工终止或解除劳动关系时按照国家和省 ...
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的初审意见； （3）专业技术人员证明材料（包括近半年职工工资名册、员工与单位所签劳动部门备案的劳动合同、职称证书、学历证书、注册规划师资格证书等）； 保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理； 10）企业的 ...
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的为200元/次或日。从事个体经营应税营业额未达到5000元/月的，免征营业税。 3.财政政策 (1)就业困难群体和家庭困难高校毕业生自主创业，需租赁场地 最高不超过5万元。招用失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，可申请贷款支持，贷款额度一般 ...
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全部职工月平均工资2%缴纳失业保险费。凡与企事业单位签订半年以上劳动合同的职工不论户籍所在都应按规定缴纳失业保险费,记入失业保险个人帐户。第八条缴费单位缴纳 招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，按本实施细则第二十二条规定享受与城镇失业人员同等失业保险待遇，其应 ...
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按实际缴纳额发放。每年超过１２００元的部分由个人支付；（三）停薪留职人员的采暖费按本人与原单位签订的协议办理，与原单位解除劳动合同的服刑人员，暖气费由其家庭其他居住成员单位或个人承担；（四）承租人工作单位不在本市的，暖气费由本地配偶职工单位承担，双方都不在本地的，暖气费 ...
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按规定条件择优聘用。经长沙电业局批准后上岗，并报省电力公司备案。（２）供电所的管理人员与所属供电局签订短期劳动合同（合同期１～２年），生产人员签订劳务 经济补偿按如下办法处理：对已办理养老保险手续的解聘人员，供电所不再为其办理养老保险，按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定，用人单位根据解聘 ...
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