试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他 分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1 ...
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部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘 并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有 ...
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或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内， 经营者或有关责任人员以经济处罚，除减发工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定，离职前必须 ...
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违反国家政策、法令，致使国家利益受到巨大损失的；３．企业职工的劳动安全、基本生活条件得不到保障的；４．工程质量低劣，发生重大质量、人身事故，限期 不得低于国家统一规定的标准。选派到集体所有制建筑企业的国营企业职工，其工资福利待遇，按签订的合同规定办理。如果工作需要，也可以重新调回国营企业工作。企业可以 ...
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存在的事业单位，其离退休人员的养老金应进行清偿，清偿标准按上一年度当地职工社会平均工资的5倍核定。单位资产够清算的，应一次性缴入机关社保机构；若资产不够 ，然后再按现行企业用工管理规定，签订劳动合同。离退休人员和提前退岗休养人员有关待遇按榕委办〔2003〕16号文件规定执行。不愿转到企业的原事业单位 ...
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定岗分流工作在重新核定苏木乡镇人员编制和领导职数，认定现有人员身份，清退没有正式组织人事录用手续及劳动用工手续的人员和临时人员的基础上，认真做好苏木乡镇行政和事业 编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制，签订聘用合同。未上岗的人员必须离岗，不能与在职人员混岗，也不能轮流上岗。各地要对未上岗人员加强管理 ...
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以外的债务，但可与债权人重新签订还款协议。第十条企业在被兼并前为维持生产经营，向职工筹借的款项，作为欠发职工工资处理，并按银行同期存款利率 鼓励富余职工自谋职业。经本人申请，企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老保险， ...
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