国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月 年以上的,试用期不得超过6个月。国家另有规定的,从其规定。受聘人员在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用 ...
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；（五）对改善民生和社会发展有重大影响的民生和社会事业项目。第三条本办法所称项目前期工作，是指项目从规划研究到具备开工建设条件的全过程工作， 十八条建立重大建设项目前期工作考核奖惩制度。依照年度考核结果，市人民政府对推进重大建设项目前期工作中措施有力、成绩突出的部门或单位给予表彰；对无故造成工作拖延、 ...
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的若干意见》（杭政〔2010〕1号）、《市委办公厅 市政府办公厅印发关于防止国家工作人员在公共资源交易、公共产品采购、公共资产管理中发生利益冲突的若干规定（试行 指挥部、政府授权组建的各类投融资主体（含做地主体）组建的项目法人、行政事业单位及国有控股或占主导的企业。本办法所称的内控管理，是指建设单位为 ...
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作业）单位的层层监督考核及奖惩制度。要注重利用现代科技手段，完善城区内河建设管理工作的考核体系，采取定期与不定期、明查与暗访相结合的办法，严格进行考核。对内河治理工作成绩突出的单位和个人，按照有关规定予以奖励或表彰；对未完成工作任务的部门进行通报批评，并追究有关领导及工作人员的责任。（四） ...
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起点推进城市化的工作重点8、坚持高起点规划，发挥规划的龙头作用进一步明确城市定位。站在浙江、中国、世界看杭州，杭州的城市定位应该是浙江省省会城市、 公平化、高中教育普及化、高等教育大众化、成人教育终身化的教育体系。深化文化体制和文化事业单位改革，大力发展哲学社会科学、文学艺术、新闻出版、广播影视等事业 ...
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体制运行。 五、建立健全科学的城市管理运行机制(十一)实行政事、政企、事企、政社分开。政府部门直属事业单位的行政审批等管理职能全部划归相应的行政机构，事业 各有关部门要将城市管理目标逐级逐项分解落实到具体人员，所在单位对工作人员实施考核，并建立与考核相对应的奖惩制度。 宁波市人民政府二00二年四月三日...
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