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以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用 提出终止或解除聘用合同的,不属于第十七条规定范围内的,必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第十九条受聘人员经聘用单位出资培训后 ...
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工种的求职者,还应当持有相应的有效资格证书。第十条劳动者求职择业时,有权要求用人单位和职业介绍机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位 ,由物价行政部门依法予以处罚。违反本条例第十一条规定擅自离职给原用人单位造成经济损失的,依法给予赔偿。第四十五条违反本条例规定侵害劳动者和用人单位 ...
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劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法 的,由劳动行政主管部门责令改正,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人 ...
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年的;?(二)非因本人意愿中断就业的;?(三)已办理失业登记并有求职要求的。?符合前款规定的失业人员,户籍或者经常居住地不在参保地,本人或委托他人按 规定的,从其规定。?第三十五条用人单位有下列行为之一,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的,应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失:?( ...
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试行聘用制度,为转换事业单位用人机制,建立充满生机和活力的用人制度发挥了重要作用。为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,根据《国务院 。5、法律、法规规定的其他情形。(二十五)有下列情形之一的,聘用单位不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同:1、因工负伤 ...
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党的干部路线,坚持党管干部原则,树立人才资源是第一资源的观念;贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立 相应的执业资格证书;(三)身体健康,能坚持正常工作;(四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法:(一)成立聘用工作组织,制定 ...
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供热的单位。本办法所称用户,是指使用城市供热的单位(含产权单位和使用单位)和个人(含产权人和使用人)。第四条城市供热应当坚持发展集中供热,限制和改造 擅自施工的,限期拆除,造成损失的,应当予以赔偿。第二十三条使用集中供热的用户,应当遵守下列规定:(一)按供热单位要求在内网上安装计量仪表;(二)内网系统 ...
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与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业 经济合同,按合同办事;购方未履行合同的,企业有权自营销售,并有权要求赔偿经济损失。生产经营国家和地方计划产品、名优新产品、少数民族特需用品、出口 ...
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所称的被动迁人,是指对被动迁房屋和其它设施具有合法产权证照或使用证照的单位或个人(以下分别称所有人和使用人)。第二章动迁管理第五条任何单位和个人 。动迁人是个人的,不得自行实施动迁。动迁主管部门不得接受委托实施动迁。非建设单位的国家机关工作人员不得参与实施动迁。第七条动迁主管部门核发动迁许可证后,应向 ...
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人( 包括代管人、国家授权的国有房屋及其附属物的管理人) 和被拆除房屋及其附属物的使用人。第四条 西安市房产管理局是本市拆迁安置工作的主管部门。其所属的西安市城市 严重的,并处以五千元以上一万元以下罚款;(三)委托无拆迁资格的单位拆迁的,责令被委托拆迁单位停止拆迁,赔偿经济损失,情节严重的,对委托单位 ...
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