企业职工岗位技能工资指导标准〉的通知》（湘劳社[1999]180号）、《关于调整高技能人才津贴标准的通知》（湘劳社发[2002]171）文件确定。八、其他事项 条件的各类人员均可自愿申请，取得技师资格的由用人单位根据工作需要聘用，并享受相应待遇。3、“四结合”原则。即在鉴定内容上，坚持以职业能力与工作 ...
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。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（含试用期）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（ ...
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保障、人事等部门以及各镇政府（含火炬区管委会）应加强监督管理，督促用人单位调整在岗人员结构，腾出公益性岗位用于安置符合条件的下岗失业人员。第八条实行 1月份发给涉及公益性岗位的主管部门及其有关单位填报。申报表内容包括申报单位、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。 ...
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资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持职工代表大会和 的。2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的。 ...
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关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际 单位及其工作人员。第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主 ...
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保险，按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定，用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿金 。（九）内部考核供电企业对所辖供电所实行技术、业务等各项指标考核，考核内容包括执行电价，维护供用电秩序、安全管理、电费回收、抄表质量、线损管理、供电 ...
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、入学、救济等方面享有优惠。”七、原第十六条调整为第十七条，并增加一项，作为第四项。内容为：“对按照规定由国家安置的退伍义务兵，鼓励其自谋 变更后的单位负责安置。原企业依法破产、解散的，由县级人民政府负责安置；（三）用人单位向农村招收职工时，应当优先录用退伍义务兵。对在服役期间荣立三等功、超期服役的 ...
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纳入领导班子和领导干部考核的重要内容。各级领导班子和领导干部要自觉执行“两手抓”和“一岗双责”要求。针对行业特点，确定本部门本单位反腐倡廉建设工作重点，明确责任，抓好落实 和关键岗位干部的监督。推进统一审批，规范行政审批行为。加强对所属事业单位和社团的监管，制止乱办班、乱收费、乱评比行为。2、创新政风 ...
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到农村、企业创业，促进农业产业化。四、积极培育区域特色产业，推动县域经济产业结构调整与升级。各市州要引导和协调县市区根据区域资源优势和经济发展的特点，积极 使用。市州也要加大对县市区科技工作的扶持力度，稳定专项支持经费。加大对人才开发的投入，形成以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为 ...
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基金实行社会统筹与个人账户相结合；７、基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。二、改革的主要内容（一）覆盖范围本市城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围 本市上年度职工平均工资的６０％为基数缴纳。随着本市经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。（四）基本医疗保险费的列支渠道１、机关和财政供给的社会 ...
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