45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年 处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的， ...
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等显失公平的约定。建设工程劳务用工单位必须实行实名制管理，与所有务工人员签订规范的劳动合同，明确工资的计付标准、支付时间和支付方式。规范工程价款结算制度， 企业向关联度较高的上下游产业延伸，积极拓展经营业务，实施混业经营。支持中央和外地优秀施工总承包企业成建制迁入或在我省设立子公司。二○一○年三月八日...
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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省劳动力市场管理条例》的决定（２００３年４月２１日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二次会议通过）江苏省第十届人民代表大会 、法规的行为进行检举和控告。第六章法律责任第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动 ...
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单位名称。确定资质等级时,适当放宽注册资本金、专业技术人员和业绩标准条件。(十一)落实职工工资福利和社会保障政策。事业单位转企改制时,对改制基准日前连续 ,与职工订立劳动合同,依法规范劳动关系。对于工作年限已满25年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员,本人提出订立至退休合同的,单位应与其签订到退休 ...
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申报、社区核实、街道认定制度。居民持有效证明在居住地社区进行自愿申报，社区劳动保障工作机构负责对居民申请进行登记，并对申请居民家庭的就业情况进行核实， 上年度全省社会平均工资60%的20%；零就业家庭成员在用人单位就业并签订一年以上劳动合同的，基本养老保险费补贴标准为每人每月定额补助上年度全省社会平均 ...
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，申请人应当提交下列材料：(一)《一级注册建造师延续注册申请表》(附表2-1)； (二)原注册证书；(三)申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同或申请人聘用企业出具的 建造师取得相应专业资格证书可申请增项注册。取得增项专业资格证书超过3年未注册的，应当提供该专业最近一个注册有效期继续教育学习证明。准予增项 ...
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的工程项目的还款数据和有关情况（包括已进入司法程序、已结算完毕、已签订还款协议、核减核销等最新情况）进行全面核查，对网上填报的数据与最新情况 和工资支付管理，防止产生新的农民工工资拖欠大力发展建筑劳务分包企业，强化农民工的劳动合同管理，规范用工行为。深入贯彻落实《广东省工资支付条例》和《建设领域农民工 ...
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)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(四)逾期初始注册的，应提供达到继续教育要求的证明材料。第十二条注册工程师每一注册期为3年，注册期满 (八)对侵犯本人权利的行为进行申诉。第二十七条注册工程师应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规和有关管理规定；(二)执行工程建设标准规范；(三)保证执业活动 ...
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内容： （一）估算指标、概算指标； （二）概算定额、预算定额、消耗量定额、劳动定额、工期定额、费用定额及标准； （三）人工、材料（设备）和施工机械台班 造价咨询合同，并自合同签订之日起15日内，将合同副本报送市建设行政主管部门备案。第二十三条建设工程造价咨询企业不得有下列行为：（一）涂改、倒卖、出租、 ...
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行政主管部门会同省发展和改革、财政等行政主管部门制定。预算定额（计价表）、劳动定额、施工机械台班定额、工期定额由省住房和城乡建设行政主管部门制定。第九 自委托咨询合同签订之日起30日内，到省住房和城乡建设行政主管部门办理备案。第二十条 工程造价咨询企业在建设工程造价执业活动中不得有下列行为：（一）涂改 ...
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