八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。第九条 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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．实行农民工务工信息档案管理。用工单位对使用的农民工要进行登记造册，签订劳动合同，建立用工台账，办理工伤保险或意外伤害保险。建设行政主管部门要组织 制度。建设行政主管部门要对建筑施工企业拖欠农民工工资情况进行监控，并会同劳动保障部门建立解决拖欠农民工工资问题的“快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的 ...
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制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 (示范文本)》，依法保障农民工合法权益。有关部门要抓紧研究制订《建设工程施工合同示范文本》和工程分包管理办法。四、标本兼治，防止产生新的拖欠(十三)加强 ...
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申请办理建设工程施工许可证的同时，应当将业主工程款支付担保、承包商履约担保及承包商劳动工资支付担保保函的原件提交核发施工许可证的建设行政主管部门保管。业主和承包商须 80万元人民币。第二十一条投标人采用保证金担保方式的，招标人与中标人签订合同后5个工作日内，应当向中标人和未中标的投标人退还投标保证金。 ...
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制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、 (示范文本)》，依法保障农民工合法权益。有关部门要抓紧研究制订《建设工程施工合同示范文本》和工程分包管理办法。四、标本兼治，防止产生新的拖欠(十三)加强 ...
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合同、在本单位缴纳社保；部分为上级单位事业单位编制人员，与本单位签聘任合同，上级单位缴纳事业单位保险或不缴纳保险，但提供上级单位人事关系证明材料， 五）申报单位仅具备企业法人资格，主要专业技术人员为本企业员工，本单位签订劳动合同、上级单位统一缴纳社保，且提供上级单位人事关系证明材料，证实人员人事关系 ...
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专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的 资产管理部门的批复意见； 5）全国执业资格注册人员与变更后企业签定的聘用合同或在变更后企业注册证书原件、复印件； ⑵企业法定代表人变更 1）《辽宁省建设厅 ...
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方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；（六） 不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十七条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
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（建市[2005]131号）和省建设厅等九部门《关于印发〈贵州省建筑安装工程劳动保险费用管理办法〉的通知》（黔建施通[2005]424号），结合我省实际， 的居留、治安、计划生育等手续。省外建筑劳务企业使用我省农民工的，应当依法签订劳动合同，并办理相关社会保险。三、监督管理（一）各级建设行政主管部门要 ...
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是对外承包工程企业和分包单位违反《对外承包工程管理条例》，不与外派人员签订劳动合同，擅自将人员招聘委托给其他单位甚至个人，收取中介费和押金，不及时结 、劳动条件、社会保险、紧急情况下的协助和救助、不可抗力等必备条款；并根据合同约定及时支付外派人员工资。六、严禁收取费用。对外承包工程企业和分包单位不得向 ...
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