也可以自谋职业。待聘期满,待聘人员仍未能上岗或者调离的,本单位可以办理辞退手续。法律法规和国家政策对原固定制职工的聘用制度有其他规定的,从 情节严重的,对直接责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第 并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 ...
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使用或者披露他人含有专有技术标识的文件、设计图及说明的；6任何单位或个人，违反双方保密约定，将含有专有技术标识的文件、设计图及说明转让给第三方，以及第三方明知 秘密包括技术秘密（即专有技术）和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有 ...
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择优录用。实行合同工、临时工、固定工相结合的多种形式的用工制度，做到能进能出。对于违反劳动纪律，屡教不改的职工，根据情节轻重，给于处分，直至经职工大会或 的标准。选派到集体所有制建筑企业的国营企业职工，其工资福利待遇，按签订的合同规定办理。如果工作需要，也可以重新调回国营企业工作。企业可以按照规定聘用 ...
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向职工公布，接受职工监督。第十四条乡镇企业依法自主招聘、辞退职工，在招聘录用职工时必须与职工依法订立劳动合同，实行男女同工同酬，对女职工给予特殊 支持乡镇企业出口创汇，鼓励乡镇企业发展外向型经济，建设出口商品基地。第三十四条违反本条例规定，有下列行为之一的，由旗县级以上人民政府乡镇企业行政管理部门责令 ...
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解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内， 可以从实际出发，自主决定盈余分配。集体企业税后利润在扣除被没收财物损失，违反税法规定支付的滞纳金、罚款和弥补集体企业以前年度亏损以后的净利润按下列办法分配 ...
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发行债券等多种形式筹集资金；(四)确定企业内部机构设置和人员配备，依法招聘、辞退职工，并确定工资分配形式和奖惩办法；(五)自行销售本企业的产品，确定 ，必须事先听取企业职工大会、职工代表大会或职工的意见和建议。第十四条 乡镇企业招用职工，实行劳动合同制度，优先招收当地农牧民。女工和未成年工依法享有特殊 ...
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工作时间不满一年的，按一年的标准计发。第二十一条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任 ，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十五条聘期考核一般在聘期结束前一个月内进行，聘期考核优秀的优先续 ...
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、奖惩、辞退及日常业务活动，由区(县)市容环卫行政主管部门和街道办事处(乡镇人民政府)共同管理。 第四条市容协管员应优先从市、区(县)劳动就业服务中心 )负责检查责任区内沿街单位执行《西安市市容“四自一包”管理办法》的情况，对违反规定的行为及时督促其改正或向聘用单位报告；(四)及时发现并报告环境卫生、 ...
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、奖惩、辞退及日常业务活动，由区(县)市容环卫行政主管部门和街道办事处(乡镇人民政府)共同管理。第四条市容协管员应优先从市、区(县)劳动就业服务中心 三)负责检查责任区内沿街单位执行《西安市市容“四自一包”管理办法》的情况，对违反规定的行为及时督促其改正或向聘用单位报告；(四)及时发现并报告环境卫生、 ...
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