单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对 第116号二○○○年十二月三十日）为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，建立现代企业用人机制，依法调整劳动关系，促进企业深化改革，青岛市人民政府决定对《青岛市劳动合同 ...
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关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际 党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立 ...
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应加强对大病医疗救助金的管理，并建立健全各项规章制度，该救助金实行单独管理，专款专用。接受政府、社会和用人单位职工的监督。大病医疗救助管理办法另行制定 ；７、受理有关基本医疗保险的争议；８、对模范遵守或违反基本医疗保险政策、规定的用人单位和个人进行奖惩。劳动保障行政部门所属社会保险经办机构具体负责本市 ...
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。第五条管委会的职责是：(一)制定章程，代表住宅小区内的产权人、使用人，维护房地产产权人和使用人的合法权利；(二)负责对小区综合管理工作的组织实施 费用；(四)有权制止违反规章制度的行为；(五)有权要求管委会协助管理；(六)有权选聘专营公司承担专项管理业务。第十五条物业管理单位的义务：(一)履行物业 ...
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职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规 职工。对严重违纪经教育无效的职工，企业有权依照国家法律、法规和企业规章制度，经职代会讨论通过后予以除名。（九）人事管理权企业享有人事管理权。按照德才兼备 ...
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动迁范围内的被动迁人发布公告，公布动迁人、动迁承办单位、动迁范围、搬迁期限等，宣传有关动迁的法规和规章制度，负责动迁过程中的监督工作。第九条动迁人应 进行调整，每年公布一次。第五章法律责任第三十七条负责动迁的工作人员违反本细则，玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊的，视情节轻重给予通报批评或行政处分。造成经济 ...
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第二十七条企业招工用人要坚持全面考核，按照生产需要，择优录用。实行合同工、临时工、固定工相结合的多种形式的用工制度，做到能进能出。对于违反劳动纪律，屡教不改的 管理。职工有参与经营决策、生产管理和监督干部等项民主权利。企业的规章制度、发展规划、生产经营、人员增减、收益分配、职工奖惩以及兴办集体福利事业 ...
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