合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月的经济补偿金;受聘人员工作未满1年的,按满1年支付 本单位平均工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用人员的 ...
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与行业平均投资利税率对比，以判别单位投资对国家积累的贡献水平是否达到本行业的平均水平。（六）资本金利润率。资本金利润率是指项目达到设计生产能力后的一个正常生产年份 计算方法将不同时间内效益费用的流入和流出折算成同一时点的价值（即等值计算方法），为不同方案和不同项目的经济比较提供了相同的基础，并能反映出 ...
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四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人 政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘人员的 ...
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分配方法等。会计方法前后各期必须保持一致。3、注意观察和分析实际材料消耗与材料消耗定额的差额是否合理？工资水平与其他行业的平均工资水平的差额是否合理？ 企业制水企业制水成本与输配成本之和。4、利润：指主营业务净利润。计算公式为：主营业务净利润＝主营业务收入－主营业务销售成本－销售税金及附加－期间费用5 ...
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，地、市实际养老金替代率。具体计算方法为：1、需下拨调剂金地、市的调节系数计算办法为：地市实际赡养率全省平均养老金替代率－－－－－－ 或省辖市人均离退休费标准的，按全省地区或省辖市人均离退休费计算；全省地区人均离退休费标准和省辖市人均离退休费标准，每年由省劳动厅经分别测算后公布。1998年12月18日...
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并计算评标委员会合理低价期望值P。计算方法为：各评标专家合理低价期望值中去掉一个最高值和一个最低值，再将余下的进行算术平均，经各商务标评标专家共同签字确认 个月或发生重大质量安全事故的；2、中标人连续两个月以上不按法律、法规规定要求发放工人工资或因其造成工地工人群体上访恶性事件的(因被拖欠工程款引发的 ...
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:(一)未按规定提供有关证件、证明或者提供不齐全的;(二)因用人单位拖欠工资(6个月以内)而造成家庭生活困难的;(三)与申请家庭非共同生活的法定赡养(抚养 范围的各种收入,但本条未作具体计算、核定规定的,可以根据实际情况分别确定较为准确易行的计算方法。城镇居民个人按规定自行缴纳的养老、失业和医疗社会 ...
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型城市建设，使创业型城市的雏形基本形成。 (四)发展完善阶段(2010年6月—12月)。对创建工作实施情况进行阶段总结，找出不足，积极调整和完善各项政策 缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费之和计算。社保补贴和岗位补贴之和按当地上年社会平均工资的50%计算，补贴期限一般不超过3年。 (3)创业人员 ...
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，按上级规定执行。附表一城市环境卫生费收取标准（单位：元）────────────┬────┬──────┬─────────项目│计算方法│ 费用标准 │ 说 明────────────┼────┼──────┼─────────１、居民卫生费│户／月│０.６０ ││││２、个体营业户卫生费│人／ ...
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其收入，实际领取额高于政府公布标准的，按实领额计算。对连续6个月以上未领到或未足额领到工资、下岗职工基本生活费、养老保险金、失业保险金的人员，经 实际收入计算本人收入。第十一条 赡养费、扶养费和抚养费按照下列方法计算：(一)有赡养、扶养或抚养协议、裁决的，按照赡养、扶养或抚养协议、裁决的规定计算；(二 ...
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