商标的评选和认定。第九条私营企业、个体工商户依法经营，自主决定生产销售、利润分配、机构设置和其他管理制度。第十条私营企业、个体工商户对其合法财产享有占有 进行培训合格后上岗作业；（四）不得使用童工；（五）依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，执行最低工资保障制度，保障员工依法享有休息、休假、 ...
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制定属于市场调节的商品价格和服务收费标准；（二）决定机构设置、管理制度和利润分配；（三）决定用工条件、形式、数量、期限和劳动报酬，订立、变更或解除劳动合同；（四）承包、租赁或购买、兼并其他企业，与不同地区、行业、所有制的经济组织或个人进行合作或联合经营；（五 ...
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注册资本不得低于本实施细则规定的最低限额。企业转让注册资本申请变更登记，应当提交转让合同和因转让行为相应产生的补充协议，以及受让方的合法开业证明和资信证明。第二十三条 下列材料：（一）有关帐册；（二）年检报告；（三）会计报表（含利润分配表、资产负债表或者资金平衡表）；（四）税务登记证和纳税证明。第三十 ...
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.集体企业要认真贯彻按劳分配原则，实行经营承包责任制，积极推动计件工资、浮动工资等分配办法。要瞻前顾后，按规定积累一定比例的生产发展基金和劳保福利基金，正确 ，企业主要领导干部就地免职。3.为加强经济主管部门的责任，确保企业目标利润的完成，县(包括县级市)经济管理部门应实行经济目标责任制，任务完成好， ...
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的科技人员当顾问，或签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，给予适当报酬，以利加速开发新产品。轻工集体企业和上级主管部门要增加智力 实行有利于轻工集体经济发展的管理体制，加强联社活动，逐步做到政企分开。企业税后利润的分配一定要坚持“多留少缴”的原则。轻工集体企业要坚持自主经营，自负盈亏， ...
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备案。企业应根据效益情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或 劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会 ...
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投资受益分配 第十四条 投资者可以分别参与利润、税金、产值、产品、劳动用工指标以及合同规定的其他合法利益的分配。 第十五条 实行投资受益机制项目的劳动用工指标，20%由企业所在地劳动部门安排，其余部分按投资比例分配。投资各方所得劳动用工指标，其招工条件须按劳动部门的规定办理。 第十六条 ...
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［（资本公积－专用拨款及各项建设基金形成的资本公积＋盈余公积＋未分配利润）×国家资本÷实收资本］２国有资产保值增值指标只考核企业经营性资产的保值增值 经营目标体系和考核奖惩办法。其中。试行期股激励机制的，要按照契约管理要求签订有关合同。每年的考核，在下一个经营年度的前３个月内完成。兑现经营年薪收入，在 ...
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附后)。计划商品的收购、分配和调拨指标，由各级商业行政部门逐级下达到市批发公司执行；计划外和非计划商品，由批发公司实行合同购销、自由购销。(注解：商业部 不设在市的二级站，其隶属关系的调整，请省级人民政府决定。企业下放后，利润计划相应划拨。为了支持商业教育、科技事业的发展，集中建设一些商业设施，原来由 ...
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。 十一、参加经济联合组织的企业，必须保证完成国家的指令性计划，严格履行合同。经济联合组织承担的指令性生产计划，由主管部门或地区按原来渠道下达到经济 在当地依法缴纳产品税(增值税)、营业税，然后按照“先分后税”的原则，由联合各方按协议规定分配利润，在各自所在地缴纳所得税。全民所有制从联合中新分得的利润 ...
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