根据需要公开招用合同工、临时工。对违反合同有关规定，不适合在本企业工作的，企业有权辞退。企业内部要搞好定员和劳动定额管理。对违反国家规定向企业 ，任何部门都不得硬性规定企业上下对口设置机构和人员配备比例。四、商业、服务业改革必须坚持社会主义经营方向，坚持为人民服务，坚决维护消费者利益，要严格遵守以下 ...
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新办的独立核算的从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的私营企业，自开业之日起，报经主管税务 自主招聘科技人员，雇用工人，数量不受限制。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部 ...
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认定，税务机关审核，3年内对年度应缴纳的企业所得税额减征30%。 16、对各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障和财政部门共同审核后，从再就业资金中按招用 ...
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联合给予资助。（四）推进和完善社会保障体系非公有制企业要依法与从业人员签订劳动合同，按规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，切实维护职工的合法 农牧业区流动经营者和进城自产自销农牧产品的，免于工商登记和收取有关税费；城市社区服务业中从事小维修、小作坊、小家政、小报刊经营的经营者，办理营业证即可 ...
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民间资本进入通道，促进产权流动重组。推动民间资本进入工业、贸易、高新技术产业、社会服务业等领域投资经营。鼓励民间资本进入能源、交通、水利、电力、电信、城市公共 第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工身份进行置换，支付一次性安置费或 ...
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)等国际权威资格证书的中高级经济、金融专业人才； 5. 拥有朝阳区重点发展的现代服务业、文化创意产业、高技术产业等产业领域自主知识产权或掌握核心技术，熟悉相关 的海外高层次人才智力资源。 第十二条引进人才因个人原因未履行聘用(劳动)合同或相关协议的，由用人单位提出，经CBD海外学人中心审核，取消享受 ...
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评定和分类监管。加强投资环境建设，优化利用外资结构，提高利用外资质量，扩大服务业利用外资规模。四是推动开发区建立项目准入机制和项目退出机制，促进开发区产业优化 ，建立健全企业职工工资正常增长机制、执行最低工资标准报备制度和支付保障制度。全面推进劳动合同制度建设，做好18个省定点县（市、区）全面推行劳动 ...
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大兴安岭地区行政公署，各市、县人民政府，省政府各直属单位：根据《国务院关于加快发展服务业的若干意见》（国发[2007]7号）精神，为促进全省服务外包产业发展， 或培训基地培训合格后，实现在我省就业，并与服务外包企业签订一年以上劳动合同的培训对象，每人一次性享受培训补贴和职业介绍补贴。培训补贴和职业介绍 ...
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证，一次性办理有关审批手续和注册登记，免缴以下费用：工商部门收取的个体工商户管理费、集贸市场管理费、各种证书费；各级劳动部门及其所属职介机构收取的劳动合同鉴证费、求职登记费、成交服务费；税务部门收取的税务登记工本费；卫生防疫部门收取的卫生许可证工本费、健康合格证工本费；市容环境卫生管理部门收取的城建 ...
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建设，带动县域经济发展。推进户籍制度改革和土地使用权流转制度改革，增强吸纳劳动就业能力，促进城镇化进程。落实各级党委和政府对试点镇的扶持政策，壮大 ，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的协调机制，大力发展劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济、劳务输出型企业和社区服务业，拓宽就业 ...
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