，允许冒尖。科研所的奖金不包括在生产厂的奖金率内。二、改革企业内部分配制度，建立多种形式的企业内部经济责任制。 (七)全面推行首钢岗位经济责任制和专业 了不照顾。 (十三)在个别企业，经总公司(局)和劳动局批准，试行工资总额与上交利润挂钩上下浮动的办法。企业内部的工资制度由企业自订。 (十四)允许企业 ...
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核算，自负盈亏，从投产(开业)之日起，三年内免征所得税，联营收益按照联营合同规定进行分配；三年后各自按照税法规定缴纳所得税。 三、坚持群众办社和民主管理 利润额为基数，从一九八四年起，超额部分实行减半征收，减免所得税的利润全部留给供销社作为扶持发展商品生产的基金和增建经营设施之用。供销社不承担代税收 ...
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技术和引进人才政策第四十八条允许技术、管理资本等生产要素按贡献参与收益分配。鼓励企业通过各种形式引进科技和经营管理人才，企业用于奖励引进人才的奖励经费 和转让科技成果的单位和个人，受益单位除按合同一次性付给转让费外，在项目投产后3-5年内，每年按新增税后利润的10％给予奖励。引进高新技术、名牌产品的， ...
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，统一转作“国家扶持基金”，专项用于高新技术及产品的开发，不得用作集体福利和职工分配及其他支出，由园管办、财政、税务机关监督使用情况。园区企业未经批准 的所得税款。第三十三条园区“三资”企业的外国投资者，将其从企业所分得的利润汇出境外时，免缴汇出额的所得税。在大连经济技术开发区科技园区“三资”企业除 ...
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为建立符合现代企业制度要求的激励和约束机制，合理确定经营者收入水平，规范经营者收入分配，充分调动经营者的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益的增长， 实现利润加权平均数的权重比例分别为：前一年70％，前两年30％。经营者效益年薪最多不得超过基本年薪的2倍(通过市场竞聘的按聘约合同标准 ...
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和孝义县的各工业品批发公司必须保证本经济区各市、县计划商品和紧俏商品的合理分配。允许这些市、县的工业品批发公司采用采购供应站名称，一套机构，挂两块 起，三年内在实现利润中税前抵补。对已成为业不抵债的供销社企业，可以按审批权限报经财税部门批准，给予减免营业税照顾。 五、 完善农副产品合同定购制度(十八) ...
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合同规定辞退职工，职工有权按合同规定辞职，允许裁减下来的职工在厂内待业或自谋职业，形成职工能进能出的用工机制；四是改革企业内部分配制度。积极推行以岗位技能 企业可以实行原材料购进、产品推销、货款回收、购销费用的内部承包或按销售额、销售利润和收回货款提成的四联(联销、联购、联收、联酬)的供销承包制。工商 ...
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零部件计划价格或内部协商价格，由总厂收购付款，然后以最终产品实现的部分利润再进行分配。原料产地必须保证完成国家下达的计划调拨任务。加工单位对原料产地计划 代表组成的联合委员会，作为权力机构。联合委员会共同商定的章程、办法、协议、合同及重大问题，各方都必须遵守。联合企业内部的日常生产技术、经营管理，实行 ...
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企业，含城乡集体所有制企业，下同)的技术改造和技术引进项目，按合同规定期限提前投产期间所获利润，免征所得税，全部留给企业。企业进行技术改造、新产品开发投入的 的，其超发的奖金从下年的奖金额中扣除，并入生产发展基金。企业内部的分配形式由企业自行确定。全民小型企业放开经营的，可按集体企业劳动工资管理办法 ...
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企业和职工所得的增长，要通过改善经营管理，挖掘企业内部潜力来实现。实行利润留成办法已经三年，明年大部分企业原定试点办法已经到期。为了保持政策的稳定性 八一年的总水平上，总额不要突破。各级领导部门和企业要努力改进奖金的分配，克服平均主义。 四、把完善经济责任制和企业技术改造结合起来开创社会主义现代化建设 ...
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