、卫生、体育等社会事业的非营利性和营利性领域。支持非公有制经济参与公有制社会事业单位的改组改制。鼓励非公有制经济捐资捐赠社会事业。认真贯彻落实《国务院关于非公有资本 有权拒绝和举报无证收费和不合法收费行为。国家和省人民政府批准收费的单位必须依法办理收费许可证，并在新闻媒体、收费场所公示收费项目及标准。 ...
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的重要保证。要按照国家经贸委、人事部和劳动部《关于深化国有企业内部劳动、人事、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)的各项要求，建立管理人员 交货期内为用户提供满意的产品。 (二十)实施财务管理信息化系统。企业内部各单位应使用统一的财务管理软件，财务会计部门要能同步得到采购、生产、销售 ...
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地区工作期间，其原职务级别和工资级别予以保留。国家统一调整工资时，原单位对内派人员的档案工资作相应调整。内派人员调回后，其工资福利待遇，应与本 港（集团）有限公司统一掌握，根据全省对外开放的需要分配给有关部门。所有内派人员的人事、行政关系转入豫港（集团）有限公司。豫港（集团）有限公司要加强对内派人员的 ...
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上级机关裁决，擅做决定的；（六）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或丢失的；（七）对外发文，未严格核对文种、文号、格式、 和程序第三十六条行政机关应设立行政过错责任追究机构，由单位领导班子成员及纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。主要履行下列职责：（一）决定是否对行政 ...
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行业协会工作人员的政治和业务素质。行业协会专职工作人员的档案、职称等人事管理，参照国家对事业单位的有关规定执行，确保行业协会专职队伍的稳定。六、 向行业协会改革和发展联席会议提出申请，经联席会议审议并报市政府批准后，由联席会议牵头单位会同业务主管部门组织实施。6．加强工作指导。加快行业协会改革与发展是 ...
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发生的一切规费均予以免交。(四)引进人才优惠政策93、高新区管委会根据市政府授予的市级人事劳动管理权限，免费为高新区内企业提供人才推荐、劳动用工、外来人员务工、劳动 找到接收单位的，其编制可挂在区人才交流中心，3年内免收挂编费及档案保管费。96、高新区内企业所聘的专业技术人员、管理人员，不论其人事关系 ...
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，加大力度解决中低收入家庭的住房困难。抓紧制定城镇廉租房管理办法，尽快建立廉租房档案和信息管理系统，各设区市年内要全面启动。以提高归集覆盖率为重点， 经济密集区的合理开发(省发展改革委、省交通厅、省编办牵头)。 (三十一)推进事业单位体制和公务员人事工资制度改革。积极开展教育、文化、卫生和涉农事业单位 ...
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，依法依据设置原始统计纪录、统计台账，建立健全统计资料的审核、交接和档案管理等制度;加强和完善统计基础工作，依法报送统计信息。企业要按照法律法规 内容。建立非公有制经济评价体系和考核办法，对所有涉及非公有制经济发展的部门和单位，每年考核一次，考核结果作为评价工作成绩的重要内容。 河南省人民政府二○○六 ...
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一流的高层次创新人才、领军人才、高级管理人才和高技能人才。1、畅通柔性引才渠道，吸引海内外领军型科研创新人才或团队来厦门发展。鼓励企事业单位设立“院士工作站”、“博士后工作站”，引进我市优先发展产业急需、能产生重大经济效益和社会效益的科研创新人才或团队，从事教学科研、项目开发等工作。2、制定各类人才 ...
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管理工作；(五)负责高新区内高新技术企业的财政、税务、审计、统计、劳动、人事、工商行政、环境保护和科技管理等工作，受托监管国有资产；(六)审批或 管理，由高新区管委会统一负责。非新建区内所有建设项目(包括非高新技术企业和行政事业单位新建、扩建、改建项目)的规划定点及设计方案，均应征得高新区管委会同意。 ...
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