；（三）负责实施用工监察制度，指导、监督用人单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益；（四）负责会同有关部门 单位进行年检，证件无年检记录的自动失效。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动关系的外来劳动力。第九条使用农村劳动力的单位必须按规定交纳农村劳动力使用调节费 ...
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；(二)向工商行政管理部门申请名称核准登记；(三)向对外经济贸易行政管理部门申报合同、章程；(四)向工商行政管理部门申请工商登记注册；(五)在工商登记注册后， 员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。 ...
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工会等组织，保障其合法权益。第二十条个体经营户和私营企业应当依法与员工签订劳动合同，为员工办理养老、医疗和伤残等保险。个体经营户和私营企业应当依法 管理第二十六条自治县人民政府各职能部门应当按照引导、服务、监督和管理的原则履行职责，促进个体、私营经营稳定健康发展。第二十七条自治县人民政府可以制定特殊 ...
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共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资， 34?改进监管方式。各级政府要根据非公有制企业生产经营特点，完善相关制度，依法履行监督和管理职能。各有关监管部门要改进监管办法，公开监管制度，规范监管行为， ...
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共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资 三十)改进监管方式。各级政府要根据非公有制企业生产经营特点，完善相关制度，依法履行监督和管理职能。各有关监管部门要按照《行政许可法》的要求改革审批和监管 ...
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、服务和管理。第六条各级工商业联合会和个体劳动者协会、私营企业协会应当认真履行各自职责，为个体工商户和私营企业提供服务，维护其合法权益，在个体工商户 习惯；(七)加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；(八)依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利 ...
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成立社有资产运营机构，加大资产运营和监管力度。县级联社要根据不同情况，履行好管理职能，搞好经营服务或兴办经济实体。有条件的可依托骨干企业，联合 劳动合同制。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工或同职工解除劳动合同，实行全员竞争上岗制度，形成职工能进能出的机制。企业要制定全员职工身份置换方案，经职工 ...
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、劳动和分配制度。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营 粮食行政管理部门机构和人员，保证贯彻实施《粮食流通管理条例》的需要，切实履行对全社会粮食流通监管的职责，做好国有粮食购销企业改革的协调、监督、检查和 ...
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把包干任务包到班组、包到个人。职工工资实行多劳多得，奖勤罚懒。职工个人超额劳动所得工资收入不封顶，但包干单位不得超过包干工程的人工费用总额。 第二十条施工 的法律责任。 第六章包干条款的检查 第二十四条签订包干协议、合同双方必须严格履行协议和合同条款。在工程建设过程中要经常监督、检查包干协议的执行情况 ...
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产品研究、开发的科技人员占企业职工总数的１０％以上，从事高新技术产品生产或服务的劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科技人员不少于职工总数的２０％；（六） 无固定期限或以完成某项工作为期限。合同双方必须依法履行、变更、解除劳动合同。第二十四条开发区内企业的劳动争议，按国家和省的有关规定处理。第二 ...
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