领域还没有放开，市场准入门槛过高，难以调动全社会各种所有制发展服务业的积极性；企事业单位的后勤服务机构大多数还没有剥离出来，自给自足，资源配置效率低下；许多 服务、出入境管理、金融保险等方面提供便利。积极支持服务业企业与国内外有实力的企业通过合资、合作、兼并重组等方式，进入省外、国外服务贸易市场。 六 ...
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户企业中个人出资200万元人民币以上（含200万元人民币）且出资时间一年以上的投资者以及注册资金人民币200万元人民币以上（含200万元人民币）且任期一年以上 签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调员工业务，并建议用人单位对负有直接责任的经办人给予纪律处分，构成犯罪 ...
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个人按有关规定到医疗保险经办机构审核结算。第六章法律责任第三十七条用人单位有下列行为之一的，由医疗保险经办机构追回医疗保险基金损失；由劳动保障 经劳动保障行政部门批准，医疗保险经办机构可改变其医疗保险费用结算方式；对拒绝接受调查的，可暂停其医疗保险待遇，具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门另行制定。第 ...
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职工及离退休人员求职提供服务。(六)为在职职工流动提供信息。(七)为符合就业条件的各类学校毕业生介绍职业。(八)为医院、家庭介绍陪护人员。(九)提供其他与劳务 限期整顿，没收违法所得，并处以5000元罚款；造成用人单位和求职人员经济损失的，承担赔偿责任；重犯的，吊销其《职业介绍许可证》，并提请工商行政 ...
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人及其所在单位按有关规定分别负担；被拆除房屋使用人无工作单位的，经所在区人民政府核准，由建设部门给予补贴。第五十四条私房业主、直管公房承租户按照被拆除房屋补偿面积 被拆迁人支付租金补助费。第六十一条因拆迁人的责任延长过渡期限的，自逾期之月起，拆迁人对自行安置住处的被拆除房屋使用人，应按原标准的200％ ...
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合作经营企业和外商独资企业。 第三条 县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的外商投资企业（以下简称企业）劳动保障管理工作，对劳动保障法律、法规执行情况 。 第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该企业应当依法承担连带 ...
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仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收5‰0的滞纳金。用人单位对缴纳决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼；逾期不申请复议，也不提起诉讼，又不 强制执行。“其他违反《残疾人保障法》和本办法，侵犯残疾人合法权益的行为，根据《残疾人保障法》的规定，追究法律责任。”本决定自公布之日起施行。《浙江省实施〈中华人民 ...
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内与被拆迁人就补偿办法、安置地点、安置面积、进户时间、有关费用发放以及违约责任等内容签订书面协议；（三）在未超过搬迁期限前，不得对未搬迁的被拆迁人 予以警告，责令停止拆迁，赔偿经济损失，并处以拆除建筑物价值5%至10%的罚款，同时没收被委托单位的非法所得。第三十九条被拆迁人违反协议，拒不搬迁和强占住房 ...
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补办审批手续。第十九条治理私有危险房屋，房屋所有人确有经济困难无力治理时，其所在单位可给予借贷；如系出租房屋，可以和承租人合资治理，承租人付出的修缮费用 、二十四条所列行为，给他人造成生命财产损失，已构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五章附则第二十六条本实施细则由六盘水市房产管理局负责解释。 ...
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搬迁的，由市建设委员会依法裁决。被拆迁人、房屋承租人或其他住用人在裁决规定的搬迁期限内未完成搬迁的，市人民政府可责成市城市管理行政执法局组织实施强制拆迁，市 的，拆迁人应对被拆迁人每月支付被拆迁房屋补偿金额８‰的停产、停业经济补偿费。因拆迁人的责任延长过渡期限的，拆迁人应自逾期之月起按月支付给被拆迁人 ...
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