考核办法(原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原 局一级审批权限的基建和技改项目，市计委、商委及主管局(社)应予认可，并履行有关手续。四、为试点企业创造良好的外部条件(一)市各有关部门要模范执行 ...
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外商投资企业可根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和职工招聘，并根据劳动合同对职工进行管理；职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由 和办公用品免征进口关税、工商统一税、产品税、增值税。外商投资企业为履行其产品出口合同，需要进口(包括国家限制进口)的机械设备、生产用的车辆、原材料、燃料 ...
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员工的合法权益。 第四十条外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁机构仲裁不服的，依法向人民法院起诉。 第四 答复并办理有关手续：(一)由重庆市审批的，其项目建议书、可行性研究报告、企业合同及章程分别在二十日内；(二)由国家有关部门审批的，市有关部门应在三十日 ...
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除外)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经认定和审核，3年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设 办公室，办公室设在省计委，负责服务业发展的日常工作。?(二)明确部门分工，切实履行各自职责。?计划部门负责服务业总体规划编制、政策制定和衔接平衡各行业规划与 ...
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或到私营企业从业的、由人才服务机构代办接收手续，并保留干部身份，按聘用合同连续计算工龄，评定专业技术职称，其档案关系可存入人才服务机构。十一、加强 ，督促其办理招工、交纳社会养老、失业保险基金手续，依法签订和履行劳动合同，按时以货币形式支付工资，做好劳动保护和安全生产工作，政府各有关部门要提供劳动政策 ...
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、农副产品加工业、服务产业、环保产业、劳动密集型产业和外向型经济发展。(三)深化国有企业劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变 资本出资人制度的有效做法和成功经验，按照国家的统一部署，建立政府代表国家履行出资人职责，享有所有者的权益，权利、义务和责任相统一，管资产和管 ...
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来威从事个体私营经济的投资者，符合下列条件之一，经本人申请，工商或 税务、劳动社会保障部门提供证明，本人及配偶、未成年子女属于非农业户口的，准予迁入 ，属农业 政策；与男年满45周岁、女年满40周岁以上的下岗、失业人员签订并正常履行劳动合同3-5年的，可按每人3000元；5年以上的，按每人5000元的 ...
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和罚款；(十)法律、法规、规章赋予的其他权利。第十二条 个体工商户应当履行下列义务：(一)遵守法律、法规、规章，守法经营；(二)依法缴纳税、费；( )文明经商，礼貌待客，维护消费者合法权益；(五)依法用工，按照劳动合同支付帮手、徒工的工资，改善劳动条件，维护环境卫生，遵守公共秩序，保证安全生产；(六) ...
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私营企业应当履行下列义务：(一)遵守国家法律、法规；(二)依法纳税；(三)按照法律、法规的规定向工商行政管理机关缴纳管理费；(四)雇请员工应当订立书面劳动合同， 期限、违约责任等事项；(五)建立安全生产制度，搞好环境保护、劳动保护和女工特殊保护，对从事关系到人体健康、安全有影响的行业的员工提供人身安全 ...
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配套条件。 ４．保生产定员配备。 按设计定员和生产准备进度， 及时申请核发生产人员劳动指标。 ５．保工业项目投料试车所需的原料、燃料供应等。 第十一 从建设项目的包干节余中给予一定的奖励。 第十九条“包”、“保”，双方没有履行协议或合同，造成建设项目工期拖长，质量低劣，超过投资包干指标，其损失由责任方 ...
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