约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动 不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工 ...
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并按国家有关规定给予经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由私营企业、个体经济组织另行安排工作的； 约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因，不能 ...
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职工不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的；（三）企业因生产经营条件发生变化而富余的职工， 合同，应提前一个月通知对方，并报开发区劳动管理部门备案。职工要求解除劳动合同，如职工系企业出资培训，培训期满后工作未满合同规定年限，应赔偿企业一定的培训费用。 ...
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及伙食补助费；（四）五至六级伤残职工伤残津贴；（五）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第十三条工伤保险基金建立储备金制度，用于重大事故的工伤 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动 享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。”七、原第十条改为第十二 ...
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所在用人单位已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）劳动合同期满未续订或者用人单位提前解除劳动合同的。第十七条失业人员领取失业保险金的期限，根据其 的。第二十二条失业人员在领取失业保险金期间患病就医，可以向社保机构申请领取医疗补助金。第二十三条女性失业人员在领取失业保险金期间分娩，符合法律、法规、规章等 ...
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共和国劳动法》的规定，与劳动者签订劳动合同，按时足额支付职工劳动报酬，保障职工享受国家规定的福利待遇，为职工办理失业、养老、医疗和伤残保险。私营企业应当对劳动者 引诱、教唆、胁迫职工从事违法活动。第三十四条私营企业在作出对职工解除劳动合同或其他行政处分的决定时，应当事先征求本企业（或行业）工会的意见。 ...
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道路桥梁、供水、供气、集中供热、垃圾处理、污水处理、园林绿化、环境卫生、医疗、教育、港口、沿海滩涂、农林牧渔资源开发和农产品加工流通等基础产业和公用事业，创造 第十七条国有企业被民营企业收购、兼并的，国有企业职工要与原企业解除劳动合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工身份进行置换，支付一次性安置费或 ...
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困难人员。鼓励引导自主创业，自谋就业岗位。落实就业登录制度和就业准入制度，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的协调机制，大力发展 基本生活保障和再就业工作意见》，完善下岗职工协议期满出“中心”制度，推进国有企业下岗职工同企业解除劳动关系的试点。扩大养老保险覆盖面和城市最低生活保障 ...
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专业技术、管理人员无正当理由不履行聘用合同规定义务的； （二）中方专业技术、管理人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； （三 前通知对方。 第十一条 中方专业技术管理人员被劳动教养或判刑的，聘用合同自然解除。 第十二条 聘用合同被解除或聘用合同期限届满不再续订的，中方专业技术、管理 ...
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