产业结构、产品结构趋同，特色产业、特色经济不明显；人才缺乏、融资困难等问题较为突出。二、发展环境“十一五”时期，安徽个体私营等非公有制经济面临着 非公有制企业从业人员合法权益。规范劳动合同管理和工资支付行为，健全完善劳动争议处理机制。关心个体私营等非公有制企业投资者、经营者和员工的身体健康和工作环境。 ...
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章纳税，勤劳致富。严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，切实保障企业员工的合法权益。按规定缴纳社会养老、失业、医疗等各种保险基金。要强化安全意识 经常认真开展活动。各市和省直有关部门要根据本决定，对涉及本市、本部门的有关问题，制定实施细则，报省委、省政府备案。省委办公厅、省政府办公厅和民营企业主管 ...
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劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议。关联法规：全国人大法律（1）条第十章劳动 机关处理。第五十五条用人单位违反第十六条规定的，由劳动主管部门责令改正；对员人造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条用人单位在按第四、第 ...
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企业享有如下收益、分配权：(一)依法决定利润分配及分配形式；(二)依照国家有关规定决定员工的劳动报酬及分配形式。第二十一条 个体工商户、私营企业在申请专利，申报 拆迁时，建设单位应当妥善安置，承担拆迁补偿。对其个人财产造成损失的，应按规定赔偿经济损失。第五章 法律责任第三十一条 个体工商户为个人经营的 ...
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和私营企业推销、搭售商品或书籍报刊等资料。 第二十六条个体私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权向政府有关部门检举、投诉。有关部门在接到检举 受贿的；(十一)对申诉人、检举人、投诉人进行打击报复的。 第二十八条本条例应用中的具体问题由市人民政府负责解释。 第二十九条本条例自山西省人民代表大会常务 ...
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为员工办理失业、养老医疗和伤残等保险。私营企业具备条件的应建立工会组织，切实保障员工的合法权益。第十七条个体工商户和私营企业可以经营除法律、法规禁止 的规定办理。关联法规：全国人大法律（2）条第二十三条本条例具体应用中的问题由自治州人民政府解释。第二十四条本条例报云南省人民代表大会常务委员会批准后公布 ...
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授予的其他管理职责。 第十九条 个体、私营经营者应保障员工的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 机关给予行政处分，造成经济损失的，责令赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章 附 则第二十七条 本条例具体应用中的问题，由山西省工商行政管理 ...
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授予的其他管理职责。 第十九条个体、私营经营者应保障员工的合法权益，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 机关给予行政处分，造成经济损失的，责令赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章 附 则 第二十七条本条例具体应用中的问题，由山西省工商行政管理 ...
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，由特区有关部门优先予以保证。有关部门因管理不当给企业造成损失的，应当依照法律、法规或合同规定赔偿经济损失。第十五条保税区各行政管理机关代表市政府或其上级 企业的内部机构设置、人员编制、职工工资分配形式和招聘员工的办法由企业根据有关法律、法规和规章自行确定。第四十四条企业用工计划由管理局核定。企业聘用 ...
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、失业、工伤或生育保险业务，各种材料齐备后，保证一次性办完。对个体私营企业员工养老保险停保，先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保 在七天内将有关情况通知投诉人，否则，每逾期一天，向用户赔偿10元延期费。用户若对投诉问题的答复不满意，可向南昌市市政公用事业局投诉。联系地址：南昌市 ...
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