发生变化或者其它原因需要解雇、辞退多余的职工时，应当提前一个月通知工会；企业处分职工应当事先征求工会的意见。工会认为企业违反劳动合同和有关规定的，有权 。第十一条外商投资企业应当执行我国现行的工时制度和休假制度，需要临时增加劳动工时，应当事先征求企业工会的意见。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊利益 ...
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条外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管 支付劳动报酬和保险、福利待遇的；(三)企业不履行劳动合同或违反法律、法规，侵害职工合法权益的；(四)因升学、服兵役、外迁等正当理由的。第十六条 ...
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享有专用权；(二)在核准登记的范围内依法自主经营；(三)依法雇请帮手、招收学徒，辞退帮手、学徒；(四)提出变更、停业、歇业申请；(五)依法订立、变更或者解除合同 约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。个体 ...
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享有专用权；(二)在核准登记的范围内依法自主经营；(三)依法雇请帮手、招收学徒，辞退帮手、学徒；(四)提出变更、停业、歇业申请；(五)依法订立、变更或者解除合同 约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。个体 ...
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第一章 总 则第二章 行政管理第三章 投资和经营第四章 优惠待遇第五章 劳动管理第六章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了加快珲春边境合作区的建设，发展 可以委托合作区管委会代为聘用，实行劳动合同制。在合同有效期内，企业不得无故辞退职工。对违反劳动合同的职工，可按合同及有关规定辞退、开除或作其他处理 ...
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合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动 制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。”十、原第十三条改为第十 ...
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二拨交工会经费。关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条 特区企业可按劳动合同规定解雇职工，但须提前一个月通知职工本人、企业工会和特区劳动服务 ，保证安全生产和职工健康。厦门市劳动局有权检查、监督。第十八条 特区企业对于违反企业规章制度，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分，直至开除。 ...
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、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他 》给予处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）违反调解、仲裁工作纪律，扰乱劳动争议处理工作秩序，造成不良影响的；（二）采用威胁或者其他方法阻挠 ...
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劳动合同管理，为企业和职工提供劳动合同鉴证服务。第六章 法律责任第三十一条 政府有关部门违反本办法，有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正； 处置权的；(七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者 ...
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和私营企业工会应教育职工遵守国家法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行劳动合同。第二十五条外商投资企业和私营企业工会应支持企业的合法生产经营和 投资经营者协商确定。第三十三条外商投资企业和私营企业调动、处分、解雇、辞退工会主席、副主席或者组织员，应事前征得本企业工会委员会和上一级工会的同意。 ...
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