十九)进一步搞活固定工制度，全面推行优化劳动组合，实行优化劳动组合的企业，减人不减工资总额。对富余人员，要坚决从岗位上撤下来，开辟新的生产门路，先在企业 招标投标制，调整建筑企业的取费标准，调整建筑产品价格，要逐步实行同类工程同一价格的取费办法。允放在建筑业和城建系统内的企、事业单位开展改革试点，试点 ...
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本人提出申请，经任免机关同意，可办理提前退休手续，人事部门可适当上调其职务工资、级别工资，其中提前1至2年办理退休手续的，可上调一档职务工资，一级级别工资； ，辞职补偿金计算标准为本人辞职前年度的基本工资的3倍加上按工龄每满1年加发相当于本人当月的基本工资。机关、事业单位人员领办、创办私营个体企业的， ...
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。原合作店组的联合公积金、公益金，仍由原归口单位统一支配。 十、工资福利集体商业人员的工资福利制度，要适合集体经济的特点，坚持“按劳分配，多劳多得”的 。职工退职退休保养基金和社会保险基金，均在企业收入税前列支。职工退职退休费的发放，可参照国营企业的办法，按职工工龄长短确定不同的标准。个体商业人员也可 ...
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生活困难较大的群众的实际问题。按国务院有关文件规定，提高企业退休职工的基本养老金标准。对其中退休较早、基本养老金偏低的老干部、老工人、军队转业干部等 大力压缩一般性支出，各级财政都要本着“一要吃饭，二要建设”的原则，优先保证工资发放和社会保障支出等事关群众生活和社会稳定的开支，进一步压缩和控制会议费、 ...
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技术的难易、承包的工作量等，商定一个数额，一次或分次收取；有的可以按单位产量计算，收取一定的金额；有的可以从所增加的利润或产品销售额中提取一定比例， 总额包干的企业，在不增加职工人数和工资总额的条件下，也可留给企业使用。具体分配办法，由企业自定。派出退休职工和社会招聘人员的经济待遇，如果报酬由派出企业 ...
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进行修订。3.企业发放给职工个人的奖金，在计征奖金税时，根据财政部和自治区人民政府的有关规定精神，按下列各点予以核定：(1)允许全年发放四个月标准工资(平均月 支持，及时办理各种手续。对于聘请有技术专长的离、退休人员，招聘部门应根据其贡献酌付酬金。同时在原单位所享受的各种待遇不变。区内各工厂、科研部门 ...
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经济的突破性发展。二、进一步明确指导思想和发展目标 3、以“三个有利于”为标准，坚持生产关系同生产力发展水平相适应，把非公有制经济作为宁夏区域经济的重要组成部分和 批准，行政机关、事业单位工作人员自愿辞职到非公有制企业工作，可享受3年全额工资待遇。原单位视财务状况，可一次发放或按月发放。男50周岁、 ...
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行规行为，组织开展行业企业信用等级评价、行业交流、人员培训、技能竞赛等工作，并配合有关部门开展行业统计、制订行业服务标准和行业工资指导价位。鼓励和 跟踪服务等“一条龙”服务。4．高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时，可按有关规定视同基层工作经历。落实促进残疾人就业的有关政策 ...
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被判处刑罚，有犯罪记录的；（二）因失职、渎职、违反财经纪律给国家、企业、单位造成重大经济损失，受有关部门处分的；（三）因提供虚假财务会计报告，做假 （三）出差、办公等工作待遇由市财政部门参照公务员待遇标准核定。第四十条市财政部门负责拨付、发放的财务总监任职期间的工资、奖金、津贴、补贴和公用经费等，由市 ...
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可用于发放奖金、自费工资改革、职务津贴等。职工奖金上不封项，下不保底，全年奖励基金使用总额，按照奖金税应征额，年人均超过两上半月标准工资部分 执行食品卫生法，搞好饮食、食品卫生。 4、各企业单位都要建立服务公约，公布于众；建立经理值班制，经常监督检查营业人员服务态度、服务质量；加强职工文明经商、礼貌 ...
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