企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题， 应听取工会和职工代表的意见和建议。 建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制， 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点， 本着精简效能原则，科学设置职务系列 ...
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配备按国家标准规定对入库和储存成品油必验项目所需的化验仪器设备。4.7各项规章制度健全，建立HSE管理体系。4.8配备财务、计量、质量、安全等专业管理人员 施工许可证，并在限定期内开工。5.2.4油库工程施工应当接受当地建设、劳动、技术监督及环保行政主管部门的监督管理。承建油库的施工单位应具有相应资质 ...
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不得低于当地企业最低工资。第十九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照 与承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未 ...
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其劳动合同对此有相应规定的；（四）职工不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；（五）根据国家有关法律、法规的规定，企业歇业或者停业的。第九条 按国家和本省的有关规定实行各种社会保险制度。企业及职工应按有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和 ...
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执行。二○○三年三月七日南京市城市居民最低生活保障工作实施细则市民政局市财政局市劳动和社会保障局(2003年2月）第一章总则第一条根据国务院《城市居民最低生活 的书面决定，由街道、镇送达申请人或原低保对象；（五）建立健全各项规章制度，加强监督规范管理；（六）组织协调指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动 ...
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。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。 十一、用人单位制定的的规章制度，不得与法律、法规相抵触。用人单位制定涉及职工切身利益的 共和国职业病防治法》有关规定责令其改正，并给予行政处罚。当事双方有争议的，劳动争议仲裁机构应依法及时处理。 十五、用人单位必须加强企业文化建设，投入经费 ...
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经营企业、中外合作经营企业、私营企业在研究决定企业生产经营重大问题、制定重要规章制度时，应当事先听取工会和职工的意见和建议，并邀请工会代表或职工代表列席 应当教育职工遵守法律、法规，遵守本企业的各项规章制度。第三十一条外商投资企业、私营企业工会应当教育职工认真履行劳动合同，完成企业的生产和工作任务。第 ...
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新流程和新项目进入家庭服务业，不断延伸家庭服务产业链。（三）健全完善规章制度。加快推进家庭服务行业的标准化建设，完善家庭服务业行业规范和各类服务标准，逐步 、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。加大仲裁办案力度，通过简化受理立案程序、适用简易程序审理、实行仲裁 ...
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．2006年和2007年专职工作人员任意月份工资表、劳动合同及社会保险缴费凭证（复印件）; 8．各项规章制度（工作人员聘用和管理制度、奖惩制度、薪酬管理制度 进行相关培训的材料； 19．行业协会商会设置的办事机构名称、主要职责、规章制度、运转情况及与机构相适应的专职工作人员简历情况； 20．分支机构、 ...
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提供有关创办企业、信息咨询、市场开拓、技术支持、进出口代理、商务、公用事业、劳动人事和融资担保等方面的专门服务。对归国留学人员和大中专毕业生创办的企业在创业 的相应资格和许可证；强化生产、营销、质量等管理，完善各项规章制度；建立安全、环保、卫生、劳动保护等责任制度，并保证必要的投入。(七十一)改进年检 ...
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