《工伤（亡）认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明（出院小结）或者职业病诊断证明书 。第三十条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工停工留薪期满，协议医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期，用人 ...
//www.110.com/fagui/law_338477.html-了解详情
不得故意拖延或者刁难。第三十一条使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同；为其提供必要的工作、生活条件；依法保障其获得劳动 情节严重的，责令限期离京。(二)将承租的房屋转租、转借他人使用的，责令其解除非法租赁关系，没收非法所得，并处以月租金5倍以下的罚款。(三)利用承租的房屋 ...
//www.110.com/fagui/law_285897.html-了解详情
，不得故意拖延或者刁难。第三十二条 使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同;为其提供必要的工作、 生活条件;依法保障其获得劳动 严重的，责令限期离京。(二)将承租的房屋转租、转借他人使用的，责令其解除非法租赁关系，没收非法所得，并处以月租金5倍以下的罚款。(三)利用承租的房屋 ...
//www.110.com/fagui/law_281819.html-了解详情
等身份界限,所有职工的权益依法受到保护。新企业聘用的职工,要依法重新签订劳动合同,并按规定继续缴纳养老、失业等社会保险费。下岗职工应进入劳动力市场就业 经济补偿金从企业国有净资产或划拨土地出让金中解决。(二十二)职工与原企业解除劳动关系,应获得经济补偿。经济补偿标准可参照下列办法:以1986年10月1 ...
//www.110.com/fagui/law_69137.html-了解详情
救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应与其订立；对因工致残、患职业病尚有劳动能力 的奖励1500元；3个月内调出的奖励1000元。2.自谋职业的职工与企业解除劳动关系后，发给一次性安置费，不再保留原企业职工身份。一次性安置费原则上按照不超过 ...
//www.110.com/fagui/law_278949.html-了解详情
和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业工作。在职工与国有企业协商一致解除劳动合同时，原企业可以按照经济补偿金的标准发给一次性补助。职工在原企业缴纳的 。个体工商户、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和女工、 ...
//www.110.com/fagui/law_46418.html-了解详情
)双方的权利和义务；(三)劳动(学习)时间、劳动条件和劳动报酬；(四)福利待遇，因工致伤致病的费用；(五)聘用(招收)和解聘手续；(六)合同的起止时间等。 遗失营业执照后不向发照机关报失，不登报声明作废，继续经营的；(六)临时营业执照期满，不办理换照手续，继续经营的；(七)未经核准登记，擅自开业的；( ...
//www.110.com/fagui/law_271493.html-了解详情
工资和劳保费用；（二）欠缴社会保险费用和按规定应发放的离退休职工离退休费用、医疗保险费用；（三）按约定条件支付给自谋职业职工的安置费用；（四）所欠税款； 后未予安置的企业在职职工，按以下规定处理：（一）未实行合同制和实行合同制合同期满的职工，在领取3个月工资后仍未找到工作的，转为社会待业，享受失业保险 ...
//www.110.com/fagui/law_34714.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务