谈判制度，协商解决涉及职工切身利益的事项。第二十四条外商投资企业、私营企业在劳动合同期内，企业濒临破产、进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新研究处理。企业对职工作出辞退、开除、除名时，应当听取职工本人申辩， ...
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及其副本并退回原登记的县级工商行政管理机关注销。 第四十七条个体业户违反营业执照管理的有关规定，由工商行政管理机关给予处罚，构成犯罪的，依法追究刑事 垄断经营的，按照有关法律、法规处罚；(七)雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税、 ...
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受国家法律保护，任何组织和个人不得非法剥夺、侵占和改变产权关系。任何单位都不得违反国家法律、法规的规定向个体业户收取费用和摊派人力、物力、财力，向个体业户 罚款，情节严重的，吊销营业执照；（七）雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税、 ...
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工会意见。工会认为企业违反法律法规和劳动合同的，有权提出异议，并与企业协商解决；因企业生产技术条件发生变化或其他原因，需解雇或辞退职工，应提前一个 和地区职工之间的关系，教育职工合作共事。第十一条外商投资企业应依法设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会代表担任，其办事机构设在企业工会委员会。外商 ...
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指导、帮助职工与企业签订劳动合同，并维护合同的执行。第十六条外商投资企业在劳动合同期内，因生产、经营、技术等条件发生变化需要辞退职工时，应当提前３０ 的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。当事人对企业作的辞退、除名、开除处理不服，要求依照国家有关 ...
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，提出处理意见和建议；（六）参与协调劳动关系和调解劳动争议，对企业处分、辞退职工认为不符合法律、法规规定和劳动合同的有权提出意见，要求企业重新处理。第 工会撤销或者解散，其经费、财产由上级工会处置。第十七条私营企业工会组成人员违反本条例规定的，由所在工会或者上一级工会批评教育；情节严重的，按照有关规定 ...
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并取得专利权和注册商标专用权；(四)自主决定本企业的机构设置；(五)依法雇用、辞退职工；(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定税后利润分配 合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或拖欠， ...
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第三条企业有权自行确定其机构设置、编制定员、用人数量和招录、招聘、辞退职工、解除劳动合同，报开发区劳动管理部门备案。第四条企业录用的职工，实行劳动合同制。 （三）职工有升学、服兵役、迁居外地等特殊情况的；（四）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使职工合法权益受到侵害的。第十条企业职工被劳动教养 ...
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，可以冠以“济南”或“济南市”字样。 第十四条个体工商户招用从业人员，应当依法签订劳动合同，报当地劳动部门备案。 第十五条个体工商户及从业人员应当按规定参加 机关可以申请人民法院强制执行。 第三十四条工商行政管理等部门的工作人员违反本规定，滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，由其所在单位或者上级主管机关给以 ...
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，可以冠以“济南”或“济南市”字样。第十四条个体工商户招用从业人员，应当依法签定劳动合同，报当地劳动部门备案。第十五条个体工商户及从业人员应当按规定参加社会 、涂改或者伪造营业执照和副本；(七)法律、法规禁止的其他行为。第二十七条违反本规定第六条，未经核准登记擅自从事生产经营活动的，由工商行政管理部门 ...
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