放款、代收代付等，支持企业单位进行横向经济联系。在国家(含市)批准的固定资产投资规模和贷款额度内，各专业行和金融机构可以向经济联合组织发放固定资产贷款，也可以跨 的工资标准和奖励，非统一核算的，仍执行各单位现行的工资标准和奖励办法。在联合组织内兼职人员一般不兼薪，但可视具体情况发给一定的补贴，成绩显著 ...
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期间人员。第四章保障的申请、审批和发放第十三条申请最低生活保障的居民应以家庭为单位，通过户籍所在地的居（村）民委员会向街道办事处（镇人民政府） 从业人员，最低按市政府规定的当时、当地企业职工最低工资标准计算应得待遇。（二）企业离退休人员（含被拖欠离退休费的离退休人员），已参加社会养老保险统筹的，最低 ...
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企业禁止招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须报经省劳动行政主管部门批准，并保障其接受义务教育的权利。 工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工收入的合理增长。第十 ...
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、福利津贴，可由合作双方按协定就高的一方标准发给。科技人员和技术工人长期脱产到市属县联合企业工作，其工资福利仍由原单位照发的，市属县联合企业可以 银行在国家控制的固定资产投资规模和信贷额度内，可跨地区、跨专业给予资金确有困难的经济联合组织发放固定资产投资贷款。第二十四条 经济联合组织及参加联合的企业和 ...
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发挥技术专长的工作条件。（一）开发区支持企业、行政事业单位中有技术和专业特长的人员（包括离休、退休、辞职、留职停薪人员）在开发区个人或合伙承包、租赁各类 的人员，可以晋升专业技术职务或工资级别。（四）专业人员每年可领取资料费用于个人购买书报杂志和资料，发放标准是：１．高级专业技术职务１８０元／年２． ...
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，实现由身份管理向岗位管理的转换。推进事业单位分配制度改革，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨，研究制定 工伤保险储备金制度。完善和深化采暖费补贴社会化发放制度改革，逐步解决企业退休人员非统筹问题。在有条件的企业推进企业年金制度，完善多层次的养老保险制度。 ...
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同等对待。对已参加社会统筹企业的分流人员不再保留原单位关系和身份、个人继续按当地统筹比例交纳养老保险的，投保年限连续计算；达到退休条件时，可享受退休待遇 印制的收据或发票，并公开收费依据和收费标准。第三十三条 要积极推行政策保护卡和收费明白卡发放制度，个体私营企业认为其合法权益受到侵犯时，应敢于拒绝和 ...
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企业根据生产经营的需要灵活安排。二、适当提高区街集体企业职工计税工资标准和奖金税的起征额。一般行业的计税工资为月人均九十元，建筑、运输、饮食、服务 专款专用。区街集体企业聘用退休职工的报酬，月人均在一百五十元以内，按实际税前列支。聘用有工程师职称（含其他相应职称）以上和特殊技能的人员，经税务部门同意， ...
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转变乡镇政府职能，理顺县、乡、村关系，完善“三农”服务体系。推行乡镇人员编制实名制管理，确保乡镇机构编制和实有人数在“十一五”期间只减不增， 收入分配制度改革，逐步建立符合不同类型事业单位、规范的收入分配体系。继续调整最低工资标准和非全日制用工最低工资标准，建立健全企业职工工资正常增长机制、执行最低 ...
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)不得设立相同或相似的全国性社团。第六条 社团设立条件：(一)由同行业的企业、事业单位、团体法人及有一定知名度的个人自愿发起；(二)参加社团的会员具有广泛性 经部行业管理司备案后方可办理手续；(五)被聘任的社团在职人员，其福利待遇、退休条件和待遇标准，按国家有关规定和聘用合同执行，费用由社团支付。社团 ...
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