、竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。在企业内部分配制度上，坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资 规定标准的20%收取。（6）其它有关部门对国有粮食购销企业改革中需支付的有关费用，给予优惠照顾。（7）要切实减轻国有粮食企业负担，任何单位 ...
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事业单位工作人员在省内领办民营企业，在3年离岗期间，保留原身份不变，并参加正常的工资晋级，基本工资和工资性补贴仍由原单位发放。党政机关接近退休年龄愿意 商会、行业协会，突出其民办性质和独立地位，赋予行业协会（商会）制定行业规范和标准，参与行业规划和资质审查，维护行业公平竞争和行业利益，沟通政府与企业 ...
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，转变观念，把认识统一到党的十五大精神上来。要坚持以“三个有利于”为标准，放手发展个体私营等非公有制经济，不断完善我省的所有制结构。 二、进一步明确发展 计算。对已参加社会统筹企业的分流人员不再保留原单位关系和身份、但个人继续按规定参加养老等社会保险的，缴费年限可连续计算，达到退休条件时，可享受退休金 ...
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市场经济相适应的工资制度，积极推行企业经营者年薪制和股份期权制，推动技术、资金、资产入股和参与分配，进一步激发企业科技人员、高级管理人员的创新精神。 选择经营者的途径，实现管资产、管人和管事的有机结合。高度重视行政事业单位非经营性国有资产的管理，探索非经营性国有资产转化为经营性国有资产的办法，健全管理 ...
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、私营经济和个体经济的作用。鼓励工业企业的富余人员向第三产业流动。鼓励大专院校毕业生和转业军人到第三产业企事业单位工作。允许党政机关和事业单位人员经批准采取辞职、调转、借用、 进行审批登记，从申请之日起，一般在七天内办好。企业申请时注册资金达不到规定标准的，允许担保，先核发执照，不足部分限期补齐。从事 ...
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的生活将达到小康水平。同温饱水平相比，小康水平不仅表现在居民收入所达到的标准，更重要的是要看社会化服务水平和居民生活质量。随着经济的发展和收入 机关和企事业单位的后勤服务、退休人员管理和其他事务性工作。打破“大而全”、“小而全”的封闭式自我服务体系，使上述工作逐步实现社会化。(十三)鼓励第三产业企业跨 ...
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生活将达到小康水平。同温饱水平相比，小康水平不仅表现在居民收入所达到的标准，更重要的是要看社会化服务水平和居民生活质量。随着经济的发展和收入 机关和企事业单位的后勤服务、退休人员管理和其他事务性工作。打破“大而全”、“小而全”的封闭式自我服务体系，使上述工作逐步实现社会化。 (十三)鼓励第三产业企业跨 ...
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参加工伤保险。各类企业应当依照本办法的规定为本单位全部职工缴纳工伤保险费，其职工享受工伤保险待遇。已达到国家法定退休年龄或者已办理退休手续的人员，不纳入工伤 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为15个月本人工资；八级伤残为10个月；九级伤残为8个月； ...
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生活费标准和失业救济金标准的，其收入按实际支付数计算；（四）享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数计算； 在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将节余部分计入家庭收入，按该家庭人口数 ...
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”人员应以在职同类同档人员工资总额为基数缴纳养老保险费。其“内部退养”期间的退养费由本单位负责发放，达到法定退休年龄并办理退休手续后，养老金由机关 原医保经办机构个人缴费窗口按有关规定标准缴费续保。 (十四)全面实行企业退休人员社会化管理。国有企业改制后，原企业内部退养人员可移交当地社保经办机构代管， ...
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