调整和扶持政策，目前停产、半停产的企业多，职工大批外流自谋出路；四是集体企业职工老化、素质低，退休职工比重大，企业不堪重负；五是管理机构不健全，行政 和生活待遇。在城镇集体工业工作的国家干部，其工资、福利待遇按国家干部的标准或乘包合同执行，分配到城镇集体工业企业的大、中专、技工、“五大”毕业生，其工资 ...
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风险行业，三类为风险较大行业。三类行业的初次缴费费率（即基准费率）为用人单位职工工资总额的0.6%、1.2%、2.2%。工伤保险费费率将根据用工单位 退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的养老金高于伤残津贴时，由养老保险基金按规定计算的标准计发，养老金低于伤残津贴 ...
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的养老保险代办窗口接续养老保险，其中改制前已参加机关事业单位养老保险统筹的人员，凡按机关事业单位工资标准缴纳养老保险费的，经机关事业社保经办机构认定，可 可移交当地社保经办机构代管，退休职工全部移交属地社区管理。离休干部、5\^12退休干部、企业厅级退休干部仍由原单位管理；若原单位不存在或改制为非国有 ...
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退休手续次月起，按月领取基本养老金；(一)基础养老金以本人退休时本省和所在市上一年职工月平均工资的平均数为基数，按照20％计发；(二)个人账户养老金按照本人 十九条参保人员因病死亡、非因工死亡或退休后死亡的，其应享受的有关待遇由社会保险经办机构按照国有企业职工享受的有关待遇标准执行。第二十条私营企业和 ...
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的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金计算标准为本人辞职前年度的基本工资 和职业卫生管理，确保安全生产，预防和消除职业病危害。私营企业、个体工商户要依法与其形成劳动关系的人员签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的 ...
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分配办法要因地制宜，形式可以多种多样。集体商业聘请的企业退休职工，工资可实行补差加补贴的办法，即补齐退休前的原工资，再加发一定数额的技术补贴，补贴部分一般 都应受到国家法律保护。集体商业人员的劳保福利待遇，原合作店组仍由归口单位参照国营商业的标准，从联合公益金中统一支付。新办的集体商业，可实行职工退职 ...
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可以灵活多样。有的可以实行统一领导，集中生产，分别核算；有的可以采取以小组为单位或分散到家庭生产，也可以走街串乡，服务上门；有的还可以实行发 不得低于国家统一规定的标准。企业可以根据自己的需要招聘有技术专长、管理专长的待业人员(包括退休职工)，工资待遇自定。 (五)妥善解决退休职工老有所养的问题在国家 ...
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集体企业的技术人员，经所在单位同意，调到新办集体企业工作的，待遇可适当从优。企业及其主管部门还可以聘请退休和在职工程技术人员、专家、教授等专业 含量的比例可参照国营同行业的规定执行。 企业的职工工资、奖金实行与经济效益挂钩的，只要贯彻按劳分配原则，不论企业内部采取何种工资形式，一般行业均可按年人均八百 ...
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的24%缴纳养老保险费。2、个人缴纳基本养老保险费标准。在职人员以本人当月工资总额的3%缴纳。?上述规定中的工资总额是指：党政群机关工作人员的(机关工人除外 养老保险关系，缴纳养老保险费。其原在机关事业单位的工作年限与参保后实际缴费年限合并计算，退休时按照企业职工的养老保险办法计发基本养老金。四、个人 ...
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须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。”七、原第十条改为第十二条，修改为：“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主 办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入 ...
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