分为固定期限、无固定期限或为完成某项工作为期限。第二十四条企业必须保障职工享有劳动、休息休假、技能培训、取得劳动报酬、获得劳动保护以及法律、法规规定的 为职工办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险，严格执行国家关于计划生育、女职工和未成年工特殊保护的规定，严禁招用未满十六周岁的童工。第二十五条鼓励 ...
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由企业向当地社会保险机构一次性支付医疗费、伤残补助费、丧葬费、家属抚恤费等费用。第二十三条外商投资企业职工符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院 加班加点的应征求本企业工会意见，并给予职工高于正常工资的加班工资。外商投资企业职工享受国家规定的节假日和休假待遇。第二十九条外商投资企业对在 ...
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企业平均工资的补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照 职工劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日安排职工劳动的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。第十六条外商投资 ...
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和《湖北省社会保险费征缴管理办法》（省政府令第230号）、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》（省政府令第231号）、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》 在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工停工留薪期满，协议医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期，用人单位不同意延长 ...
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二条高新区内的企业应当依法建立工会组织。高新区内的企业和其他市场主体必须保障职工享有劳动、休息休假、技能培训、取得劳动报酬、获得劳动保护以及法律、法规规定的 职工办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险，严格执行国家关于计划生育、女职工和未成年工特殊保护的规定，严禁招用未满十六周岁的童工。第五章规划 ...
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改制后的后勤服务机构。有关部门要抓紧制定促进并规范后勤服务机构转制的具体规定。 八、鼓励中心城市“退二进三”(二十二)调整城市市区用地结构，减少工业企业用地 战略结合起来，积极稳妥地推进城镇化，调整城镇规模结构，扩大城市服务消费群体。 (三十二)推行职工带薪年休假制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。 ...
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职工享有的劳动、休息、休假、技能培训、取得劳动报酬、获得劳动保护以及法律、法规规定的其他权利，按规定为职工办理养老、工伤、医疗失业、生育等社会保险 。第三十条本条例自１９９７年１月１日起施行。河北省人民代表大会常务委员会关于批准《石家庄高新技术产业开发区管理条例》的决定（１９９６年１２月１７日河北省第 ...
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