的十六大精神，全面建设小康社会的起步之年。必须充分认识新时期改革的重要性，与时俱进，开拓创新，做好各项改革工作。全省经济体制改革的总体要求是： 劳动。劳动力与劳动者之间关系认识的基础上，探索国有企业职工与国有企业解除劳动关系的有效办法。深化国有企业经营管理者管理体制改革，实行企业经营管理者岗位身份制度 ...
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工商户、私营企业根据生产经营的需要，依法招聘员工，依法签订、变更、终止或者解除劳动合同，并依法为从业人员办理社会保险。第十七条个体工商户、私营企业开发高新技术产品 严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。第三十四条行政管理部门及其工作人员违反本条例第十一条、第十八条的规定，由其所在 ...
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这个全局来对待国合商业改革，并要首先在思想认识上努力实现四个方面的突破。(一)对检验经济工作客观标准的认识要有新突破。前些年，我们的各项改革取得了 ，可采取分散分流的办法：一部分可在本行业或其它行业进行安置消化；一部分属于解除劳动合同、破产精简的，可由劳动部门接纳，职工待业金从劳动保险社会统筹中解决； ...
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社属企业发展股份制，基层社实施整合重组，用一至二年的时间，基本完成对社属企业产权制度改革工作，使社属企业成为法人治理结构健全、股权设置合理 管理，工商部门按供销社认定结果予以登记注册。(四)关于职工分流安置。供销社企业职工分流安置应通过自谋职业、正常终止、解除劳动合同的方式进行，符合条件的享受失业保险 ...
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医药费、采暖费等债务扣除。下岗职工与企业解除劳动关系时，也可以从企业应支付的经济补偿金中抵扣租用费。(十四)凡政府投资或政府给予优惠政策兴办的各类市场 单位下岗职工和就业转失业人员达到本单位从业人员总数60％以上，并签订一年以上劳动合同，同时为所安置下岗人员办理了社会保险手续，按规定缴纳社会保险费的， ...
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的10%以上，实施当年年初未分配利润没有赤字，且激励对象应当在该岗位上连续工作１年以上。企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%，激励对象个人岗位分红 合并、分立，激励对象职务变更、离职、被解聘、被解除劳动合同、死亡等特殊情形时的调整性规定。（十四） 激励方案的审批、变更、终止程序。（十五 ...
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（镇）人民政府、街道办事处和企业事业单位应当有专（兼）职人员负责妇女权益保障工作。第四条妇女应当自尊、自信、自立、自强，遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律 十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工 ...
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，根据国家法律、法规和有关规定确定工资分配方式，依法订立、变更和解除劳动合同；(四)根据国家规定承包、租赁经营或购买、兼并其他企业，与不同地区、行业 处理，并在30日内将调查处理情况告知报告人。第二十七条行政管理部门及其工作人员侵犯个体工商户和私营企业合法权益拒不改正的，各级工商业联合会、个体劳动者 ...
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管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他 ，督促其办理招工、交纳社会养老、失业保险基金手续，依法签订和履行劳动合同，按时以货币形式支付工资，做好劳动保护和安全生产工作，政府各有关部门要提供劳动政策 ...
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保证完成国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化，根据上级核定的企业等级和经营类型，恢复和发展群众 至六个月的试用期。在试用期间，如发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。 第四十九条对本企业职工具备下列条件之一者，可分别给予表杨 ...
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