采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照 报告，由企业主管部门根据国家法律、法规、政策及时作出裁决。厂长应当对未履行职工(代表)大会决议产生的后果负责。第三十六条厂长必须对职工(代表)大会负责 ...
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，可自主进行规划和设计，但规划设计方案必须经开发区管委会审核批准，并向管委会履行报建手续。开发区的建设工程项目应当实行招标投标。第十八条投资者取得土地使用权后 企业可以根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和职工招聘，并根据劳动合同对职工进行管理；职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由 ...
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类民营企业（国家规定限制的行业除外），招用下岗失业人员并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内按招用下岗失业人员占职工总数的比例享受相应的减免税收优惠， 标准收取护照工本费外，有关部门一律不准收取其他费用。七、各审核审批部门应认真履行职责，严格把关，对不符合规定或弄虚作假的团组或人员，应不予批准并及时 ...
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。第十一条外商投资企业应当执行我国现行的工时制度和休假制度，需要临时增加劳动工时，应当事先征求企业工会的意见。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊利益 的义务第十二条外商投资企业工会应当教育职工遵守法律、法规和规章，认真履行劳动合同。第十三条外商投资企业工会应当支持企业组织职工的文化学习和业务技术培训 ...
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产业开发区内设立外商投资企业，投资总额在国家规定限额内的，由开发区管理委员会审批合同、章程，市人民政府颁发批准证书。第十一条设立中外合资经营企业、中外合作经营 、市的有关规定执行。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议协商不成的，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第 ...
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个体工商户和私营企业用工管理办法第一条为建立和完善个体工商户请帮工、私营企业雇工的劳动管理制度，保障雇用双方合法权益，维护劳务市场正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据 有权进行复议，对不合理的处罚，有权予以纠正。第十六条履行劳动合同发生的劳动争议，劳动争议双方当事人均可向当地的街道、乡（镇）劳动行政 ...
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个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在 实行会员制的技术交易所和企业产权交易所实行自律管理，依照法律、法规和各自的章程履行职责。第五十二条中关村科技园区建立信用服务体系，为企业和其他市场主体从事 ...
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时可按有关规定视同基层工作经历。对各类家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对在家庭服务业灵活就业的就业 劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家庭服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在 ...
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人员和高校毕业生到家庭服务业就业、创业。对家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对就业困难人员在家庭服务业 劳动保障法律法规的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，要积极引导当事人通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。 ...
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参加“守合同重信用”活动的申请书。（二）营业执照复印件。（三）各项合同管理制度。（四）合同签订和履行情况统计表及文字说明。（五）年检情况报告。（六）合同管理 县（市、区）工商行政管理部门进行考核，并征求发展改革、经贸、审计、税务、劳动和社会保障、质监、环保、金融等部门的意见，评审合格后，授予县（市、区 ...
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