在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分 （站）的管理人员在协助落实出租人及租住人员计划生育管理与服务工作中，不履行职责，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，弄虚作假，包庇、纵容、窝藏违反计划生育人员，由 ...
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签订前，应按《企业法》的有关规定，充分听取广大职工的意见和建议。合同履行期间和任期届满，由审计机构或会计师事务所依法进行审计。 四、资产经营企业 工作细致、步子稳妥。各级经委(计经委)要做好组织协调工作，并会同体改、财政、劳动、审计和企业主管部门认真研究解决工作中出现的各种问题，保证资产经营责任制工作 ...
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经营活动必须遵循法律、法规和规章的规定。第五条 工商行政管理部门对个体工商户履行下列管理职责： (一)对从事个体工商业经营的申请进行审核、登记，颁发营业执照； ( 以及其他行政管理部门的管理。第二十九条 个体工商户在聘用帮工时，应当签订书面劳动合同，根据法律、法规和规章的规定约定双方的权利和义务，确定 ...
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完成下列各项审批手续：(一)项目建议书；(二)可行性研究报告；(三)企业名称核准；(四)合同、章程；(五)工商注册登记；第十六条依照规定由国家有关部门审批的， 。外商投资企业招用的中方职工，实行劳动合同制。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的，可依法向 ...
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和安全设备的配备；(三)安全管理和事故隐患整改；(四)职工安全教育、培训和劳动防护用品的配备；(五)安全生产规章制度和安全生产责任制的建立；(六)特种作业人员的 各自的职责，任何一方都不得违反安全生产合同或者不按安全生产合同履行职责。第十三条 地下开采的矿山企业在将部分工程项目或者资源承包给其他单位对 ...
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困难人员。鼓励引导自主创业，自谋就业岗位。落实就业登录制度和就业准入制度，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的协调机制，大力发展 ”，效绩考评的分配方式试点。全面推进卫生监督与疾病预防控制体制改革，履行卫生监督执法职责。加快医疗机构后勤服务社会化改革，向集团化方向发展。加大药品 ...
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合同规定实行服务和验收。从事家庭服务的经营者，要依法与家庭服务人员签订书面劳动合同，按规定向其发放工资和缴纳社保费用。经营者应直接与消费者建立服务 议事日程，纳入国民经济和社会发展计划，制定切实可行的政策措施，明确领导分工，切实履行职责，努力搞好协调服务。市州政府要明确一位领导分管，定期听取有关部门 ...
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可以同投资者、经营者举行劳资协商会议，解决有关职工雇用、解雇、报酬、安全生产、劳动保护、劳动保险等重大问题，协调劳资关系。工会对企业处分、解雇职工有异议的， 履行下列义务：１、教育职工遵守国家法律、法规和有关政策，履行劳动合同，遵守劳动纪律和本企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。２、支持企业的 ...
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从事经营活动必须遵循法律、法规和规章的规定。第五条工商行政管理部门对个体工商户履行下列管理职责：（一）对从事个体工商业经营的申请进行审核、登记，颁发营业执照 部门以及其他行政管理部门的管理。第二十九条个体工商户在聘用帮工时，应当签订书面劳动合同，根据法律、法规和规章的规定约定双方的权利和义务，确定劳动 ...
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工会。各级地方工会和产业工会应当帮助和指导私营企业组建工会。工商行政管理和劳动保障等部门在进行企业注册登记、年度检验和执法监察时，应当督促私营企业支持 企业教育职工遵守国家法律、法规和本企业依法制定的各项制度，认真履行劳动合同，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术协作、技术创新和增产节约等活动。 ...
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