设置内部机构，在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；(五)参加或者主办商品展销会、定货会、交易会；(六)设立银行帐户 十九条 个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资。私营企业及其职工应当依法参加社会保险。第 ...
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自主设置内部机构，在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；(五)参加或者主办商品展销会、定货会、交易会；(六)设立银行帐户 十九条个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资。私营企业及其职工应当依法参加社会保险。第 ...
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》提前退休的党政机关工作人员，从正式办理退休手续的下月起，适当上调职务工资、级别工资，其中提前1至之年办理退休手续的，可上调一档职务工资、一级级别 有偿服务，不得强行向个体工商户、私营企业摊派报刊、推销产品，不得利用职权长期拖欠个体工商户和私营企业的货款。加强监督检查，从严查处“三乱”行为，对凭借职权 ...
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自谋职业的，发给一次性安置费。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的3倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行 、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会保险费、补发拖欠职工的工资、医疗费和原企业应付职工工资余额等。对破产企业，原企业净资产和有效资产不够支付 ...
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负责) 七、推进收入分配和社会保障制度改革(二十六)积极推进收入分配制度改革。加强基础劳动工资管理，完善城镇职工最低工资制度和劳动力市场工资指导价位制度，在建筑等拖欠农民工工资比较严重的行业建立工资支付保障金制度。(由市劳动和社会保障局、市人事局、市建管委、市发改委、市国资委负责)(二 ...
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户籍管理制度改革，逐步地、有条件地解决长期在城市就业和居住农民工的户籍问题。合理调整和严格执行最低工资制度，落实小时最低工资标准，建立农民工工资合理增长机制和工资支付保障制度，依法查处拖欠克扣农民工工资和随意延长工时的行为。完善农民工劳动合同制度，加强职业安全卫生 ...
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与职工协商解决。对因经营不善导致关闭、破产清算的企业，所欠职工的经济补偿金视作拖欠职工的工资，予以优先清偿。对提留的其他资产（费用），各资产运营主体和改制企业 的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理（一 ...
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向市财政部门报告：（一）违反基本建设程序；（二）挪用、转移、截留建设资金和拖欠应缴税费；（三）擅自提高建设标准和扩大建设规模，造成投资出现缺口或资金损失 部门参照公务员待遇标准核定。第四十条市财政部门负责拨付、发放的财务总监任职期间的工资、奖金、津贴、补贴和公用经费等，由市财政预算安排。第四十一条财务 ...
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经税务部门批准，可以使用增值税专用发货票。 第十五条 私营企业从业人员的计税工资标准，应当按国家有关规定，比照集体企业办理。 第十六条 烈属、残疾人员和 工资保障制度；禁止雇佣十六周岁以下的未成年人；禁止克扣和无故拖欠劳动者的工资及其他应得收入；严禁虐待、刁难、污辱劳动者。 第三十七条 个体、私营经济 ...
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自主决定本企业的机构设置；(五)依法雇用、辞退职工；(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定税后利润分配；(八)依法订立、履行、变更或 合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或拖欠，不得低于省人民政府规定的最低工资标准。私营企业应依法保障劳动者享受国家规定的劳动 ...
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