、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行解除。第二十条承租人有如下的义务：(一)认真执行国家的有关方针 ，并按要求及时报送表报。第四章出租方的权利和义务第二十一条出租方有如下权利：(一)按照国家的有关政策规定，对租赁企业的工作进行指导、检查、监督。对 ...
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临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行解除。 第二十条 承租人有如下的义务：(一)认真执行国家的有关 按要求及时报送表报。 第四章 出租方的权利和义务 第二十一条 出租方有如下权利：(一)按照国家的有关政策规定，对租赁企业的工作进行指导、检查、监督。 ...
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同级劳动和社会保障部门认定，可列为转换身份的对象：1986年10月1日后分配到企业并签订了无固定期限劳动合同的复转军人、大中专毕业生和因机构改革到企业工作的 ?劳动关系调整：职工转换身份后留在企业的职工（含因工作需要和本人自愿被企业留用的劳动合同到期或未到期被解除合同的人员），应依法重新与企业签订劳动 ...
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权益；（二）教育职工履行劳动合同，完成生产和工作任务；（三）协助企业组织职工开展合理化建议和技术革新活动，促进企业发展；（四）协助企业组织职工学习文化 第十四条私营企业工会主席、副主席任职期间，企业一般不得解除与其的劳动关系。私营企业调动、处分、辞退担任工会主席、副主席的职工，应当事先征得上一级工会的 ...
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条私营企业终止，该工会组织相应撤销，其会员的会籍可以继续保留。职工与私营企业解除劳动关系的，可以依照前款规定办理。第八条私营企业的工会委员会成员和工会主席的 改正：（一）不签订劳动合同的；（二）收取、变相收取保证金、抵押金或者扣留职工有关证件的；（三）克扣、无故拖欠职工工资的；（四）随意延长劳动时间的 ...
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缴费可由当地社会保险经办机构直接办理，也可委托劳动保障部门所属职业介绍机构代理。四、城镇企业职工与企业解除或终止劳动关系从事民营经济或在民营经济组织就业， 根据生产经营需要依法自主招用职工。对已招用的职工，要按照《劳动法》、《山东省劳动合同条例》、《劳动力市场管理条例》的规定，办理就业手续，签订劳动 ...
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就业，计算个人收入时将保险费扣除。（一）国有企业下岗职工出中心，并同原企业解除劳动关系，实现再就业的，按家庭人均180元的标准提供最低生活保障。在中心的 国有企业职工在企业改制时未获取经济补偿，同改制后的企业或其他用人单位签订新的劳动合同的，按家庭人均200元的标准提供最低生活保障。第六条有劳动能力， ...
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条 使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同;为其提供必要的工作、 生活条件;依法保障其获得劳动报酬和休息的权利。第三十三条 劳动 务工经商人员的，责令解除租赁关系，没收非法所得，并可处以房屋月租金5倍以下的罚款；情节严重的，吊销其《房屋租赁安全合格证》。(四)对不履行治安责任 ...
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独资和国有控股粮食企业留用的职工，由企业按规定与其变更劳动合同，可不发给经济补偿金，但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工，应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业的等价股权 ...
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、劳动保险等权利。劳动合同的订立、变更、终止和解除，依照《中华人民共和国劳动法》的规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条个体工商户和 监督、卫生、文化、新闻出版、建设、土地、矿产资源、环境保护等行政部门及其工作人员违法行使职权，徇私舞弊，收受贿赂，或者侵害个体工商户和私营企业合法权益的，由 ...
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