管理人员未按规定获得批准，不得擅自离开工作岗位。对申请流动的人员提出流动申请一个月后，单位无正当理由，拒不为其办理调动或辞职手续的，接收单位可按 期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位也不得接收、聘用擅自离职的人员。第十六条流动人员的人事档案管理，按照中央组织部，国家档案局《干部 ...
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合同期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资，发给补偿金。补偿金发放标准：工作不满半年的，发给半个月的 发给一个半月工资。第十五条 职工辞职按合同办理，并提前一个月通知企业。企业出资脱产培训的职工，结业后工作不满两年辞职的，应偿付企业一定的培训费，偿付 ...
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特殊情况要求辞职，应提前一个月向企业申请，企业应准予辞职。但受本企业培训三个月以上的职工，结业后一年内不得辞职。如坚决辞职或擅自离职，职工要偿付企业 制度，由企业自行决定。第十二条特区企业必须依照中华人民共和国国营企业的标准，按月支付中国职工的福利基金和社会补贴费。第十三条特区企业职工因工负伤、致残、 ...
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年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训 工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限一年以内的（含一年），试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上，五年以下的（含五年），试用期不超过三 ...
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中对此有相应规定的；（三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前终止 、解雇、辞退、报酬、保险福利等事项，应在雇用合同中规定，并在签订合同后一个月内将合同正式文本报当地劳动部门和企业主管部门备案。第三十四条各市人民政府可 ...
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第十二条外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动、合同，并于签订后一个月内报劳动部门备案。劳动合同的内容包括：任务、期限、报酬、保险福利、劳动条件 六个月工资的医疗补助费。第十八条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业职工 ...
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等正当理由的。第十九条外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方。第二十条外商投资企业对劳动合同期满不再聘用的职工或按本规定 个月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资企业 ...
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并填制交接报告表，由交接双方和监交人盖章。送交会计部门审核同意后，原实物负责人才能离职。如原实物负责人所经管的商品、现金发生残损、短缺，或商品霉烂变质 盘点工作由经管该项商品的实物负责人及盘点委员或指派的人员共同进行，以２～３人为一个小组，分别担负盘货、记数、复核等工作。盘点开始时，应当首先检查未缴的 ...
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并填制交接报告表，由交接双方和监交人盖章。送交会计部门审核同意后，原实物负责人才能离职。如原实物负责人所经管的商品、现金发生残损、短缺，或商品霉烂变质 盘点工作由经管该项商品的实物负责人及盘点委员或指派的人员共同进行，以２～３人为一个小组，分别担负盘货、记数、复核等工作。盘点开始时，应当首先检查未缴的 ...
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富民的一个重要的经济增长点。(三)鼓励机关事业单位工作人员、复转军人、大中专毕业生从事个体私营经济。机关、事业单位工作人员经本单位同意和同级人事部门批准离职从事个体 为一般纳税人的，可依法领购和使用增值税专用发票；对月营业收入不大的，经当地税务机关核准后，可实行定期定额方式征收税款。定期定额征税要做到 ...
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