，平均主义倾向非常普遍。要认真贯彻按劳分配的原则，抓紧进行工资改革。上海已在少数工厂中试行企业工资总额包干与经营成果、经济效益挂钩的办法，方向对头， 外国金融机构直接签订信贷协议，对外商发放出口信贷。中国银行上海分行吸收的外汇存款(包括外汇额度)，在保证客户支付的前提下，由分行自主运用；对于外汇存款， ...
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人员所需费用，由学员所在单位支付。收费标准由各地区、各部门根据培训院校所在地的工商管理部门的有关规定制订。学员学习期间的工资、福利待遇与在岗位工作时 至明年二月进行。研讨班课程时间视课程需要确定，研讨班设在北京经济管理干部学院和上海企业管理培训中心，研讨班一般每期7一10天。每个班的具体培训时间、地点 ...
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社会保障局负责）2.合理调整收入分配关系完善企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，推进企业和行业工资集体协商。（市人力资源社会保障局牵头） 市金融办牵头）着力推进“三港”、“三区”联动发展。（市发展改革委、上海综合保税区管委会、浦东新区政府牵头）积极推动外高桥国际贸易示范区建设。（浦东新区 ...
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的商品(包括本单位所属加工厂和其他生产单位加工生产尚未收回成品的商品)；(3)外贸企业代理其他单位从国外进口尚未付给订货单位的商品；(4)代国家储备部门保管的 、实发工资额指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。20、仓储 ...
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有权运用自己的技术、资金、产品、劳务等，通过多种途径，与上海经济区、长江流域和全国各地企业，开展合资经营、补偿贸易、专业化生产协作、产销联营、联购联销、 ，从技术转让或技术服务费收入中支付，也可由受让方直接支付。派出在职职工的原有工资，在实行工资总额包干的企业中，可分配给本企业的职工；暂未实行工资总额 ...
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。此项费用，由联合双方在协议中确定支付办法。 (三)企业在不增加人员的前提下，在职职工派出期间的原有工资，仍留企业工资总额内，不予扣减，这部分工资 。各级主管部门和综合管理部门，对横向经济联合应切实加强宏观管理和指导，要根据上海经济发展战略要求，在城市总体规划和行业规划基础上，制订行业的横向联合规划。 ...
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研究地区附加津贴制度实施方案。推进事业单位实施绩效工资制度。改革国有企业工资总额管理办法。加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。（发展改革委、人力 财政部、海关总署等负责）十二、积极推进综合配套改革试点（三十四）上海浦东新区、天津滨海新区、深圳经济特区等国家综合配套改革试验区要按照科学发展观和 ...
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征地范围图和征地协议书，按审批权限批准后进行开发。并根据开发进度，分期支付征地费用，分期安排剩余劳动力。(二)对开放开发区内土地使用权的划拨、出让、转让 直接下达。(四)各开放开发区可自主确定对各类企业工资总量的调控办法。企业在工资总量内，自主确定基本工资制度、工资标准、奖励、津贴办法。 七、关于财政 ...
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优化就业环境。对园区或中心城区企事业单位，要严格执行最低工资标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范农民工劳动合同的签订和管理。加大劳动保障执法 充分利用动车组停靠宜春和武吉高速公路途经宜春的有利条件，通过宣传营销，吸引上海、浙江、湖北、广东等地的游客。突出我市“月亮情之旅”的主线，发挥 ...
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月1日开始实施，给我市中小企业的创办与发展带来机遇。二是长三角一体化和上海、苏南产业转移步伐的加快，也为我市私营个体经济发展提供了难得的机遇。三是 消防、安全生产、环境保护、劳动关系、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的监察。引导私营企业开展具有自身特色的企业文化建设，不断增强社会亲和力和职工凝聚力。 ...
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