、食品药品监管局、新疆生产建设兵团纠正行业不正之风办公室、发展改革委、物价局、劳动保障局、卫生局：现将《2006年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理 “医院管理年”活动。以加强医院管理、规范医务人员执业行为和控制医药费用不合理上涨为重点，进一步明确院长的管理目标和责任。认真实施《医院管理评价指南 ...
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合同期限一年以上，五年以下的（含五年），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者患 标准和工资增长指导线，适时调整职工工资，并根据企业效益和物价指数上涨情况，保持职工收入的合理增长。第十七条国有企业、国家控股的股份制企业和城镇集体企业的经营者，可以实行 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满 每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第二十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律 ...
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只包括饮食品的主料、辅料、调料和这些原材料的合理损耗。不合理的原材料损耗不得计入成本。切实防止成本不实，或乱投昂贵原材料加大成本，抬高售价的 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，加强政治思想工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，全心全意为人民服务，为社会主义现代化多做贡献。 第六十条必须关心职工生活 ...
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问题开展农业生产费用、农民建房收费、涉农价格和收费专项检查，清理涉农不合法、不合理收费，加强对相关收费单位的检查。工作目标维护农民利益，减轻农民负担 劳动用工违法违规问题重点打击非法职业中介、不签劳动合同、不缴社会保险和法使用童工行为。工作目标控制和减少重大劳动用工违法案件和发生案件总量，规范企业用工 ...
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报酬的；（三）职工有升学、服兵役、迁居外地等特殊情况的；（四）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使职工合法权益受到侵害的。第十条企业职工被劳动 职工的劳动合同。对因工负伤而丧失劳动能力的职工，在其劳动合同期满后，企业应按国家和本省的有关规定给予合理补偿。第十二条企业或职工任何一方解除劳动合同， ...
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%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，优先给予小额贷款支持。第九条鼓励企业稳定劳动关系，对当年不裁员、不减薪并符合贷款条件的企业 、县（市、区）企业小额担保贷款审核委员会根据企业经营和信用情况及用工人数合理确定，贷款期限不超过2年。从业人员在30人以下的，贷款额度一般掌握在人民币50 ...
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100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币200万元，贷款期限 促进创业带动就业工作的总体规划、组织推动和提供“一条龙”创业服务。街道、乡镇劳动保障平台设立创业服务窗口，安排专人为辖区内的劳动者创业提供专项服务。积极 ...
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分包人提出确认要求后7天内不予答复，应视为分包人要求已被确认。分包人认为承包人指令不合理，应在收到指令后24小时内提出书面申告，承包人在收到分包人申告后 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系， ...
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执行。北京市商务局、北京市工商行政管理局、北京市质量技术监督局、北京市环境保护局、北京市劳动和社会保障局、北京市城市管理综合行政执法局二○○五年五月八日附件：北京市 最终责任方负担。对于难以检测鉴定的争议，经营者应提供自己无过错的证据，不能提供无过错证据的由经营者承担责任。?第二十四条摄制或加工制作后 ...
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