，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。第六条广州市劳动行政部门是本市劳动合同主管部门，负责本规定的组织 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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须服从承包人转发的发包人或工程师与分包工程有关的指令。未经承包人允许，分包人不得以任何理由与发包人或工程师发生直接工作联系，分包人不得直接致函发包人或工程师 的损失。34．4因合同一方延迟履行合同后发生不可抗力的，不能免除延迟履行方的相应责任。35、分包合同解除35．1承包人和分包人协商一致，可以解除 ...
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条在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于 用人单位应当建立劳动合同订立情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、 ...
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质押时，结算部归还其原权利凭证。第十八条 解除质押协议若权利凭证所折抵的保证金不能全额及时清偿时，交易所有权按本办法和质押协议的有关 交割月份合约交易保证金－Max(结算准备金最低余额，质押资金×1/4)；(二)当质押资金不大于非交割月份合约交易保证金时，可出金额=实有货币资金－交割月份合约交易保证金 ...
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专用章。合同依法签订，即具有法律约束力，供需双方必须严格执行，任何一方不得擅自变更或解除。当事人委托其他单位代订合同时，必须出具委托证明文件，明确代理权限。合同除供需 ，或企业标准不能适应需方要求时，由供需双方协商确定标准，或由供需双方共同封样，按共同封签的样品执行。第七条合同的变更和解除：合同签订后 ...
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合同时，必须出具委托书并明确代理权限。分段调拨计划或调拨通知单只是签订合同的依据，不能代替合同。第二章合同的签订与履行第四条棉花调拨合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人双方必须恪守信用，严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。第五条棉花调拨合同必须按商业部下达的棉花分段调拨计划和省(区、市)的分 ...
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的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。 第二十一条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等 ...
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用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因，不能继续工作的；（二）具备劳动合同约定的解除条件的；第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同，必须办理解除 ...
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或解除。如遇下列情况之一时，允许变更或解除合同：(一)因发生严重自然灾害或其它不可抗拒的客观原因，不能履行或不能全部履行合同；(二)因上级主管部门调整或 默许。如双方另有约定期限则按约定期限计算。执行国家调拨计划的油脂，变更或解除合同应报经上级主管部门批准。第四章 违反调拨合同的责任第十一条 违反油脂 ...
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即具有法律的约束力，供需双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。第六条 茶叶购销合同，应包括以下主要内容：(一)供需双方的单位名称 未执行合同金额百分之××的违约金。3、除人力不可抗拒的原因外，调出(入)方不能按合同规定交货、接货的，承受未执行部金额百分之××的违约金。其他违约 ...
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