个月。第十一条 职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤，在 外商投资企业造成损失的，应当依法赔偿损失。 外商投资企业招用未与原单位解除劳动关系的在职人员，给原单位造成经济损失的，该外商投资企业应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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需职工，在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。 第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人 合同即行生效。 第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤， ...
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劳动就业服务所出具的未再就业的证明材料办理。(四)经市人民政府认定的国有、集体特困企业中难以与企业解除劳动关系的下岗职工，凭企业出具的有关证明书办理 培训。(二)试运行阶段(2002年10月初至12月底)。省直登记注册中心各成员单位完成组织机构和软、硬件建设，由省工商局、省政府法制办进行检查，全面进入 ...
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并核发《营业执照》之日起，3年内免收所有行政机关的有关收费(基金)以及事业单位代行政府职能的有关收费(具体免费项目见附表1)。(二)下岗职工、失业人员从事 就业服务所出具的未再就业的证明材料办理。(四)经市人民政府认定的国有、集体特困企业中难以与企业解除劳动关系的下岗职工，凭企业出具的有关证明书办理。 ...
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制定本规定。第二条本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。国家机关、事业组织 按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。第二十八条用人单位 ...
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规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的 四）法律、法规规定的其他情况。第二十六条有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的；（二）用人单位不按 ...
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（1）条第二条本办法适用于园区规划区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称员工)。国家机关、事业组织、社会团体和与 及哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位 ...
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》(失业登记)的失业人员。(三)经县以上人民政府认定的国有、集体困难企业中难以与企业解除劳动关系的下岗职工。企业在改组时支付职工一次性安置费(3万元以内)后 程序(一)下岗失业人员凭身份证、本人照片、终止或解除劳动合同证明书(属于第一条第(三)款的人员持特困企业证明材料)、《下岗证》或《失业证》、职工 ...
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劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以暴力 约定的解除条件的；第十七条用人单位和劳动者解除劳动合同，必须办理解除劳动合同手续，未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。 ...
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、外商投资企业以及形成劳动关系的个体工商户的劳动争议。第十七条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由给职工发放工资单位所在地的仲裁委员会处理 三）隐瞒事实真相，提供虚假情况的；（四）拒绝提供有关文件、资料及其他证明材料的；（五）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人及协助执行人，进行打击 ...
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