计算，计发年限均最多不超过20年。辞职人员的人事档案，由原所在单位转交当地政府人事部门所属人才服务机构。辞职人员自辞职之日起5年内，如重新被 辞职前和录用(聘用)后的工龄可合并计算。 四、允许事业单位工作人员停薪留职从事民营经济。停薪留职时间为3年。停薪留职期间养老、失业、医疗保险金缴纳等有关待遇，由 ...
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、国有企业富余人员、社会救济人员、大中专毕业生、军队退出现役人员、机关事业单位停薪留职人员和离退休人员从事个体生产经营的，两年内免交涉及个体生产经营活动的 部门审批的，应当提交相应的批准文件。除国家和自治区人民政府外，其他任何单位不得规定在申请登记注册前实行审批。第三十条 工商行政管理部门在接到登记 ...
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和管理第五条 凡年满十六周岁的城镇失业人员，农牧民，机关、企业事业单位停薪留职、辞职或富余人员，停产、半停产企业的职工，离退休人员和国家允许的其他 滥用职权、营私舞弊、收受贿赂或者侵害个体工商户和私营企业合法权益的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分，造成经济损失的依法予以赔偿；触犯刑律的，由司法 ...
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事业单位录用（聘用），辞职时领取的辞职补助费要如数返还原单位。９．鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济。一次停薪留职时间为３年。期满后要求回原单位 和国家关了发展非公有制经济的方针政策和法律法规，宣传民营经济在建设有中国特色社会主义事业中的重要地位和作用，宣传发展民营经济的好典型、好经验，真正把民营 ...
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方面给予必要的扶持。对在贫困地区兴办、领办、联办的国营、集体、个体企业及事业单位等，工商行政管理部门应及时办理审批登记和发照手续。兴办企业自有资金按比例不足 还可聘为国家干部。 十三、对到贫困地区帮助工作的人员，无论是调动、选派、停薪留职、离职、兼职者，所取得的成绩和成果，应给予表彰和奖励，在促进科技 ...
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从事民营经济，按机构改革分流人员待遇的有关政策规定，从优对待和办理。鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济，一次性停薪留职时间为5年，期满后要求回原 、按时还贷，搞好安全生产、劳动保护和环境保护。通过广泛开展“消费者信得过”经营单位和“守合同、重信用”企业考核命名活动等多种形式，努力培养诚信市场主体， ...
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提交单位证明；（二）辞退人员，提交辞退证件；（三）停薪留职人员，提交停薪留职协议；（四）离退休人员，提交离退休证件。第九条经工商行政管理机关核准，个体 、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；（十三）以国家机关、企业事业单位名义登记注册，从事生产经营活动；（十四）无理取闹、煽动制造事端、扰乱 ...
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虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；(十三)以国家机关、企业事业单位名义登记注册，从事生产经营活动；(十四)无理取闹、煽动制造事端、扰乱市场 、用房，纳入城乡建设规划，统筹安排。个体业户的生产经营用地、用房任何单位和个人不得随意侵占。因城市建设规划需要拆除的，拆迁人应当按照城市房屋 ...
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、发挥才能创造更为宽松的环境。对经济效益好的企业及实行企业化管理的事业单位，允许采取“单位粮票”办法，放宽评聘专业技术人员职务的限额。评聘条件仍须按有关 上，实行双向选择，优化组合。有计划地组织或者支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、业余兼职等方式，到生产第一线开展有偿技术服务，领办承包企业，兴办各种 ...
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经济经营人员的范围除原允许从事个体、私营经济经营的人员外，下列人员凭本单位证明，经工商行政管理部门批准，可以从事个体经营或开办私营企业或到私营企业 行业和有困难的个体经营人员给予减轻税费负担的照顾（一）党政机关、事业单位的停薪留职人员，企事业单位的富余人员从事服务性行业的，经有关部门批准，经营初期，可 ...
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