和个人不得扣缴或者吊销。有关行政管理部门对私营企业行使办理各种证照登记和年检等行政管理权时，不得附加法定外的条件或采取推诿、拖延以及其他歧视性做法。第八条任何 的聘任和待遇由所在企业自主确定。受聘在私营企业的科技人员、管理人员，其人事档案由市人才交流机构管理，并可按规定办理工作调动、调资、出国政审等 ...
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放开经营综合改革试点。试点企业享有：内部机构设置权、职工招聘辞退权、干部管理权、工资分配权、产品定价权、产品营销权、资金筹措权、外经活动自主权、企业留 发展。到民办科技机构工作的科技人员和大学毕业生，其人事档案由各地人事局的人才交流中心管理，保留档案工资；业务指导、工资核定、技术职务评聘和出国审批等 ...
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管理。三是对全省各地导游执业过程进行计算机ＩＣ卡管理。建立导游员执业行为信誉档案制度和除名公告制度。四是加强旅游从业人员队伍的建设和管理。把职业道德 执法权”的要求，全面推行执法责任制和执法责任过错追究制，强化对税收执法权、行政管理权的“两权”监督。全面推开执法资格和能级认证工作。持续开展对高收入行业 ...
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小型企业和有条件的中型企业可以实行厂长(经理)、书记“一肩挑”；落实厂长(经理)人事任免权，副厂级行政领导干部的任免，要充分尊重厂长(经理)的意见，中层行政 安排和运输保证的指令性计划产品，企业可实行高进高出，定点定量不定价。(四)落实企业干部管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤的原则，自主行使干部 ...
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保证金和许可费用的；（七）违法委托中介机构、下属事业单位或其他组织代行许可管理权的；违法准许中介机构或其他组织从事许可代理活动的；（八）不公开许可 条行政机关应设立行政过错责任追究机构，由单位领导班子成员及纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。主要履行下列职责：（一）决定是否对行政过错行为进行 ...
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若干准则》。2007年，对《准则》的执行情况进行检查。(二)推进干部人事制度改革，建立和完善干部选拔任用工作制度1.完善干部民主推荐相关制度。2005 工商总局依法行政、文明执法六项禁令》的情况进行检查。(四)加强对财物管理权的监督2005年至2007年，总局对每年拨付的工商行政管理专项补助资金分配 ...
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经营者业绩考核，推进经营者收入分配制度改革，试行经营者年薪制。深化企业内部用工、人事和分配三项制度改革，真正做到员工能进能出、干部能上能下、分配能高能低。 、土地使用制度、户籍管理制度、社会保障制度和城镇建设投融资体制改革，扩大城镇管理权。六、完善市场体系健全统一、开放、竞争、有序的市场体系，发挥市场 ...
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人员的再教育和实施会计、统计电算化工作；负责省直单位会计人员会计证、再教育的档案管理及年检考核工作；负责对社属事业单位的财务收支、财政性资金和企业的 合作总社理事会委托，代表理事会管理、开发社有资产，并对直属企业行使所有者的管理权、监督权和受益权职能；负责制定并监督实施省社直属企业资产管理制度；指导 ...
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业绩考核，推进经营者收入分配制度改革，进行经营者年薪制试点。深化企业内部用工、人事和分配制度改革，真正做到员工能进能出、干部能上能下、分配能高能低。三、 、土地使用制度、户籍管理制度、社会保障制度和城镇建设投融资体制改革，扩大城镇管理权。六、完善市场体系围绕建设华北重要商埠，建立健全统一、开放、竞争、 ...
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