各级机关和执法人员的多余负担。四、在实施执法责任制过程中，有什么建议、作法及遇到什么问题，及时向省局汇报，以确保执法责任制的更好落实和进一步完善 情况，比照前三项规定适当加分。第十九条 行政执法责任制年度考评不合格者，公务员年终考核为不称职，不享受年终一次性奖金。第二十条 行政执法责任制考核有下列情形 ...
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各级机关和执法人员的多余负担。四、在实施执法责任制过程中，有什么建议、作法及遇到什么问题，及时向省局汇报，以确保执法责任制的更好落实和进一步完善。 的情况，比照前三项规定适当加分。第十九条行政执法责任制年度考评不合格者，公务员年终考核为不称职，不享受年终一次性奖金。第二十条行政执法责任制考核有下列情形 ...
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后备干部纳入后备干部队伍建设的总体规划，各级建立的后备干部名单中，应有一定数量的少数民族后备干部。在报考民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门公务员时，少数民族报考人员在年龄、文化程度的要求上可适当放宽。其他各级国家机关招考国家公务员，同等条件下要优先录用少数民族应试者。对少数民族大、中专 ...
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工商行政管理系统干部教育培训工作，全面加强工商行政管理干部队伍能力建设，依据《公务员法》和《干部教育培训工作条例(试行)》，结合工商行政管理系统干部队伍实际， 应知应会的法律法规、业务知识和执法技能为重点，强调“干什么学什么”、“缺什么补什么”，努力提高基层执法干部的法律素养和执法办案水平，将基层干部 ...
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认定后继续上岗工作；补考不合格者，不得在行政执法岗位上继续工作，或者按国家公务员管理有关规定予以辞退。 通过在工商所开展岗位培训和资格考试认定的试点工作，要求 工商行政管理业务、市场监管执法技能等几个方面。强调“干什么、学什么、缺什么、补什么”，坚持学用结合，学以致用。培训的具体组织实施工作，由各省、 ...
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负责人姓名 成立时间 联系人 联系电话 电子邮件 机构网址 通信地址 邮编 二、机构状况 人员 结构 人员类别 人数 学历结构 人数 职称结构 人数 公务员 研究生以上 高级职称 事业编制人员 大专/本科 中级职称 聘用人员 高中/专科 初级职称 临时人员 初中及以下 无职称人员 机构人员总数 有 ...
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《三代领导核心论权力》；(5)《中华人民共和国行政监察法》；(6)《国家公务员暂行条例》；(7)《中共北海市委员会、北海市人民政府关于进一步改善投资软环境的决定》 确需保留的，要减少审批环节，简化办事程序，健全监督制约机制。二是建立五个基本工作制度：(1)首问责任制度；(2)一次性告知制度；(3)限时 ...
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、信息系统，推进进决策的民主化、科学化。进一步改革人事制度，广东可率先试行国家公务员制度，同时建立行政诉讼制度。健全社会协商对话制度，各级政府都要充分利用多种渠道 可能发生的摩擦和冲击控制在最低程序。特别是粮价的变动，对邻近省市的影响较大，尤其要慎重行事。什么时候调整，调整多少，事先要报国务院主管部门 ...
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国务院关于加强干部队伍宏观控制等有关政策规定，自行调整并上报备案；有计划地试行国家公务员制度。配合实施《企业法》，积极改革企业人事制度。充分发挥对外开放的有利条件， 是粮价的变动，对邻近省市的影响较大，尤其是慎重行事。什么时候调整，调整多少，事先要报国务院主管部门核定。在国务院批准我省的报告后，我们要 ...
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