、局、总公司所属集体所有制商业企业工资分配问题的通知》(京劳资发字(1988)476号)的有关规定，实行税前列支工资总额同经济效益挂钩，税后奖金按规定比例提取，即： 、税务局的统一部署，今年亚运会后，在商委系统实行提成工资制的行业，按企业进行一次提成工资率执行情况的普查，并在此基础上提出1991年重新 ...
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使本规定得以全面贯彻。 国家经济委员会、国家体制改革委员会关于增强大中型国营工业企业活力若干问题的暂行规定 根据《中共中央关于经济体制改革的决定》和中央、国务院一系列 计划所需要的能源和主要原材料，应按国家规定的计划价格供应。国家分配给企业的统配物资，任何单位不得克扣。常年需要的大宗、大批量的物资， ...
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，聘用、辞退临时工。（五）在法律、法规、政策和规章以及合同规定的范围内，决定企业职工工资、奖金分配形式和奖惩办法。第三十二条承租方的义务：（一）遵守法律、法规、 双方协商同意，可适用本规定。第四十四条本规定由市商业委员会组织实施并负责解释实施中的具体问题。第四十五条本规定自１９８８年９月１５日起实施。...
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的工资总额内，在完善和严格执行工效挂钩办法的基础上，企业可自行决定本企业的工资制度、工资形式和奖金分配办法，自主安排职工工资的晋降级，并自行决定晋降级的 ，抓点带面，分类指导，及时把握和解决改革中出现的新情况、新问题，保证转换企业经营机制的工作顺利进行。各地、各有关部门要解放思想，大胆创新，通力合作， ...
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。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家有关个人 办事公开制度。各部门的职责范围须明确具体，对企业公开；建立行政工作监督机制，对企业及社会各方面反映的问题应及时处理解决。第三十条 政府及其有关部门 ...
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、职工三者利益关系的处理还需要进一步改善，等等。我们必须实事求是地估价成绩和问题，按照党的十二大的精神进一步统一思想和行动，认真总结经验，研究新情况， ，克服奖金分配上的平均主义，真正使奖金起到鼓励先进、鞭策落后的作用。要做到限额不突破，单位不拉平，个人能升降。(四)认真整顿劳动组织。现在不少企业超员 ...
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，企业有权给予表彰和奖励，可按年度受益纯利百分之一以内的数额，发给一次性奖金。(七)外地来本市参与联营的工作人员(包括自理口粮的农业人口)，应向公安部门 参与协作的单位，给予优先分配协作物资。企业通过经济技术协作所得的物资，不计入分配计划，不抵扣分配指标。 七、经济技术协作的合同问题各单位、部门、地区 ...
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，由城镇集体经济的主管部门会同有关部门共同进行. 三、关于分配和奖励问题11.税前列支的工资、奖金水平与经济效益挂钩.根据当前实际情况，每人年列支标准工资、 使用外汇优先安排，各区(县)主管部门调剂使用外汇额度时，使用单位应给创汇企业经济补偿. 22.在自愿、平等、互利的原则下，大力发展跨地区、跨行业 ...
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》的要求进行完善。上期租赁经营合同执行结果的审计工作和资产评估工作由企业主管部门内部审计机构负责。九、凡1989年实现利润在50万元以上的国营 、总公司所属集体所有制商业企业工资分配问题的通知》(京劳资发字(1988)476号)的有关规定，实行税前列支工资总额同经济效益挂钩，税后奖金按规定比例提取，即 ...
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（区、市）的具体情况，研究贯彻。 1994年5月10日 关于出版企业转换经营机制 加强经营管理的意见 根据十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义 工资及奖金分配办法等。 三、发挥群体优势，促进协调发展出版企业是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在转换经营机制的过程中，会遇到各种各样的问题，如 ...
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