一线生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、 搞活奖励制度1、实行基本工资加奖励的企业 十元以内。对于考核指标基数过低，增长幅度大，而增长的绝对额不大的企业，发放奖金的总水平由主管部门核定。凡生产上升，实现利润因价格等客观因素 ...
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求好。有的用呢绒、羊剪绒料制做工作服或防寒大衣；有的把劳动防护用品作为奖金发放；有的违犯财经纪律，不坚持凭证限额购买的规定，见货就抓，甚至用买 ，使用单位不准直接购买。专业商店必须及时组织进货，改进经营作风，千方百计地保证厂矿企业的需要。对专业商店经营成果的考核，应以严格执行供应政策，及时保证企业需要 ...
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”建设需要大量资金，目前国家财政还有很大困难，所有单位都要贯彻勤俭节约的原则。企业在经济改革中，要首先抓好发展生产，搞活经济，在提高经济效益的基础上改善职工 ，其费用由个人负担70％，其余只准在职工奖励基金中开支，并计入企业奖金发放总额之内，按规定征收奖金税。服装制作费用，一律不准动用发展生产的基金， ...
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不灵活，处理积压商品权限小，一些更新换代、淘汰过时商品不能及时处理；(5)企业经营管理不善，资金管理没有适应形势变化的需要。根据国务院国发(1982)146号通知 定金等可不列入正常商品考核指标之内，结算资金与商品资金可以分开考核)。企业奖金的发放使用，应同时考核利润、销售、资金、费用、劳效等项指标。 ...
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，应当与原单位办理解除劳动关系的手续。发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本市有关规定申请调解或者仲裁。 关联法规：国务院行政法规（ ，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户。职工的工资、奖金、津贴 ...
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把加强思想政治工作和贯彻“按劳分配”原则更好地结合起来，不断增强职工的主人翁责任感，调动企业、职工的积极性。当前，特别要针对奖励工作中的问题，教育干部、职工真正弄 ，用坐支销售款、挤占成本、加大流通费用开支、套取现金等违法手段发放奖金的；（四）企业或单位之间拉关系送“奖”的，以及上级主管部门向所属企业 ...
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把加强思想政治工作和贯彻“按劳分配”原则更好地结合起来，不断增强职工的主人翁责任感，调动企业、职工的积极性。当前，特别要针对奖励工作中的问题，教育干部、职工真正弄 ，用坐支销售款、挤占成本、加大流通费用开支、套取现金等违法手段发放奖金的；（四）企业或单位之间拉关系送“奖”的，以及上级主管部门向所属企业 ...
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，以及财政部门核准的留利、提奖比例等因素，制定全年奖金发放计划和月份使用计划，报市计划、劳动和企业主管部门备案，并抄报开户银行，银行按企业 企业对待。租赁者依照合同缴纳租赁费后，剩余部分归租赁者所有，征收个人收入调节税。此类企业也可实行委托经营(承包)，经营者按规定上缴利税和提缴劳保基金，剩余收入留够 ...
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文件及其补充规定执行。各地区和部门，要根据各行业、各企业的经营好坏和贡献大小，层层核定奖金发放限额， 企业之间要有高有低， 不能经营好坏一个样。企业 ，严格按照条件，经过审查批准，有计划有步骤地推行。实行计件工资的条件是：企业领导班子健全，生产任务饱满，产供销比较正常，产品可以计件计量，有平均先进定额 ...
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行业的装卸工、送煤工、制煤工可以实行包工合同制，按完成任务量计发工资，发放包工费。允许煤炭管理行业向外发包，如与农村社队订合同，实行包工合同制。 (十 办理。允许这些部门的职工从向社会开放所取得的盈利中提取一定比例分成，用于职工奖励，不受本企业奖金率的限制。三、结合调整，改革行业组织结构和企业组织结构 ...
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