职工的工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。 企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行 条 职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项，给企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。 第四十条 企业违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法 ...
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国家政治生活、参军、升学、评选劳模等方面，同国有、集体企业职工享有同等的地位。第三十条私营企业有权拒绝法律、法规、行政规章规定以外的收费、罚款， 私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》规定承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第四十九条国家机关工作人员滥用职权、徇私舞弊、 ...
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用于下列项目支出：（一）工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一级至四级伤残职工伤残津贴、一次性伤残补助金、评残后的生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属 按照双方约定，参照《条例》、《办法》和本《细则》规定的标准，由企业给予一次性赔偿。第三十七条国家机关、事业单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费的， ...
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时间使消费者造成误工损失的，应给予误工损失一倍的赔偿。赔偿标准参照省统计局提供的上年度本省职工平均工资计算。 22、增加一条，作为第三十条： 者生活自助器具费，按照普及型器具的费用计算；(五)残疾者生活补助费，根据受害者伤残等级，按照当地年平均生活费的10至20倍计算；(六)残疾赔偿金，根据受害者伤残 ...
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能力，不能工作或者企业难以安排工作的，停止领取工资，改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在 。第三十九条因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中 ...
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由企业自主确定，并报开发区劳动部门备案。第十六条企业职工工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由企业自行确定，报开发区劳动管理部门备案。第十七条 委员会确认部分丧失劳动能力的，由当地劳动部门协助安置，企业应根据职工本人伤残程度等具体情况，按有关规定的标准将伤残补偿费一次支付给安置单位。全部丧失劳动能力 ...
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普通型器具的费用计算；(七)残疾者生活补助费：根据受害者伤残等级，按照省统计行政部门公布的上一年度职工平均生活费标准计算。自定残之月起计算二十年， 消费者造成精神损害的，应当停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，承担精神损害赔偿责任。经营者以侮辱、诽谤、搜查、限制人身自由等手段，侵害消费者的人格尊严 ...
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支付职工法定工作时间内的工资不得低于省人民政府规定的最低工资标准。第九条外商投资企业必须依法参加中方职工失业保险和养老保险等社会保险，缴纳社会保险费。第十条外商 ，责令其限期改善生产环境，并处以３万元至１０万元的罚款；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。（注：根据１９９７年１２月２日省人民政府第３９次 ...
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2年以上的，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准 的规定，或者违反劳动合同的约定，给对方造成损害的，应当依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者 ...
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，对女工实行特殊劳动保护。禁止雇用童工。私营企业应依法为员工办理失业、养老医疗和伤残等保险。私营企业具备条件的应建立工会组织，切实保障员工的合法 和单位主要负责人给予行政处分，或者由行政监察机关进行处理，造成经济损失的，依法赔偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)对符合条件申请办理营业执照和其它经营 ...
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