职工占全部职工比例一般不得低于７０％。因生产经营需要，经主管部门批准，可招收社会待业人员，但不得招用农村劳动力。 （二）主办单位利用富余职工兴办多种经营企业后， 经营需要，经主管部门批准，可从社会上招聘少量专业骨干，待遇自定。其工资在不超过本企业职工标准工资二倍的范围内，可在税前列支。对确有突出贡献 ...
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，无瞻养能力，生活得不到保障，以致许多人不愿退职，勉强上班，照拿工资。这不仅加重了企业的负担，削弱了经营能力，降低了服务质量，而且在社会 低于或不高于国营企业职工的标准，由各省、市、自治区自行规定。考虑到有些合作商店人员工资收入比较少，退休费可按当地一般生活水平规定一个最低限额。 二、退休工作应当贯彻 ...
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经营得好的，职工收入可以高于国营商业同行业职工的收入水平。集体商业职工的工资，根据企业经营情况；还可以采取死分活值、计件工资或职工认为可行的其它办法。 保护、福利待遇，可以参考国营商业同行业的办法办理。城镇区、街道、劳动服务公司和有关部门举办的集体商业，其从业人员的劳保福利和退职退休，可视企业经营情况 ...
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按税后利润总额的百分之五分红，未入股者不享受股金分红；职工脱离企业(包括开除、退职、死亡)，股金应予退还。吸收社会游资入股，年终按入股金额多少，与 高于但不得低于国家统一规定的标准。企业可以根据自己的需要招聘有技术专长、管理专长的待业人员(包括退休职工)，工资待遇自定。 (五)妥善解决退休职工老有所养 ...
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按解除劳动合同前一年本人月平均实得工资计算。第十六条外商投资企业职工工资水平（高级管理人员除外），由企业董事会按照不低于所在地区同行业相近的全民所有制 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退职的暂行办法》规定的退休条件的，由办理企业退休手续；因病提前退休的，须报当地劳动部门审批 ...
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一定比例的工资。三年后，要求保留公职的，由当地人才交流机构办理接收手续，并管理其档案。对放弃公职人员资格从事个体、私营经营的，可一次性发给退职费。 保险的，投保年限连续计算；达到退休条件时，可享受退休待遇。对异地人员到本市申请开办个体工商业、私营企业的，不受户籍限制，凭身份证(或暂住证)直接向经营地 ...
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之日起，二年内免征所得税。 第十八条 私营企业安置残疾人员达到福利企业标准的，由民政部门确认，享受福利企业待遇。 第十九条 生产出口创汇产品、替代进口 行政部门或有关部门按照职责范围，根据不同情况，依法给予警告、责令改正、责令支付工资报酬与经济补偿、责令赔偿、罚款的处罚；情节严重，确需责令停产、停业 ...
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区内企业生产的产品，除国家有明文规定的个别产品外，价格一律放开，实行市场调节价，随行就市。第十五条开发区内企业聘用的退职、辞职、停薪留职或社会闲散的科技人员和 管理人员，在户口、住房、子女入学、工资和其他待遇上按省政府有关规定给予优惠。第十六条开发区内企业从业人员的工资由企业自定，实行“上不封顶，下不 ...
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待业人员。（三）辞职、退职人员。（四）国家法律、法规、规章、政策允许的离休、退休人员和其他人员。第十四条企业在职科技人员在不损害本单位权益的 成本的工资标准按每人每月３００元至３５０元确定；私营企业职工可以进入成本的工资标准按每人每月工资３００至４００元确定。购买专利、技术转让和吸引外资所支付的费用均 ...
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内依法从事第三产业和农业开发项目的个体工商业和私营企业。鼓励在职干部(不含机关公务员)和机关分流人员停薪留职、辞职、退职、提前退休创办各类个体、私营经济害体 于个体、私营企业者，免交原工资10-20％的管理费，社会保险自理，停薪留职期间的工龄连续计算，调资条件不变，现住房待遇不变。个人所拥有的知识产权 ...
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