和奖金支付能力，以及财政部门核准的留利、提奖比例等因素，制定全年奖金发放计划和月份使用计划，报市计划、劳动和企业主管部门备案，并抄报开户银行， ，在计征所得税前按实列支。4、实行租赁制的小型全民企业和集体企业，在财务制度和税收方面均按集体所有制企业对待。租赁者依照合同缴纳租赁费后，剩余部分归租赁者所有 ...
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联合、组建企业性公司的经验；无锡县堰桥乡乡镇企业实行“一包三改”、沈阳搞活集体企业、丹东实行企业经济“责任状”，以及广东省一些城市改革企业分配制度、人事管理 内，企业可自行选择工资形式，可以调整部分职工的工资。奖金发放按照国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》执行。干部任免和机构设置权。企业自主 ...
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。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。(二)鼓励公司建立重大事项信息披露制度。对下列重大事项发生，应及时予以披露。1.超过10%以上的(含10%)股权发生 等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。 五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理(一) ...
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分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。（二）鼓励公司建立重大事项信息披露制度。对下列重大事项发生，应及时予以披露。1.超过10%以上的（含10%） 浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理（一 ...
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和资源归国家所有，使用权实行有偿出让、转让制度(地下资源、埋藏物和市政公用设施除外)。 第十二条 园区设立房地产开发公司，负责园区内的房地产开发和经营。 第 生产率的增长大于工资总额的增长。 第二十六条 园区外商投资企业的工资及奖金发放，按国家有关规定执行。 第二十七条 鼓励和保障科研单位、大专院校和 ...
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提成工资、计件工资的条件是：企业领导班子强，经营思想端正，业务、生产任务正常，管理制度健全。已经实行提成工资制的饮食、服务、修配行业和已经实行计件工资制的装卸搬运工种 、职工应负的责任进行考核，有奖有罚，从市、区公司到基层企业，奖金或超额工资的提取和发放，都要考核企业、职工对国家、生产者和消费者应负的 ...
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提成工资、计件工资的条件是：企业领导班子强，经营思想端正，业务、生产任务正常，管理制度健全。已经实行提成工资制的饮食、服务、修配行业和已经实行计件工资制的装卸搬运工种 、职工应负的责任进行考核，有奖有罚，从市、区公司到基层企业，奖金或超额工资的提取和发放，都要考核企业、职工对国家、生产者和消费者应负的 ...
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提取奖金基金。对个别因客观条件发生变化影响利润增加较多的企业，主管公司可以适当调整利润奖金率。奖金基金可用于发放奖金、自费工资改革、职务津贴等。职工奖金上 礼貌待客优质服务教育，搞好服务工作。对以上规定，各企业都要建立严格的考核制度。职工的奖惩，除与企业的经济效益挂钩外，还必须与上述各项规定挂钩。各级 ...
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后，可按奖金率发放奖金，对于有突出贡献的科技人员，要实行重奖，允许冒尖。科研所的奖金不包括在生产厂的奖金率内。二、改革企业内部分配制度，建立多种 给各总公司(局)编制并下达。4、下放行业组织结构调整权。除总公司(局)、二级公司(行业)设置、调整、改组由经委管以外，各总公司(局)及行业内部组织结构调整、 ...
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。经营性亏损企业要与主管部门签订限期扭亏责任书。凡按期完成扭亏计划的可发放经常性奖金；超额减亏的提奖比例可适当高一些；扭亏为盈成绩显著的，上级主管部门 根据自己的情况，实行浮动工资、浮动升级、职务工资、岗位津贴等多种形式的工资制度和奖惩办法。5.为加强资金管理，促使资金加速周转，可实行流动资金限额包干 ...
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