条 企业的工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。 企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资 章 法律责任 第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的， ...
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八条应区别处理的几种情况：（一）对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月以上未领到或未足额领到 待遇的书面决定，由街道、镇送达申请人或原低保对象；（五）建立健全各项规章制度，加强监督规范管理；（六）组织协调指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动，按 ...
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。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。 十一、用人单位制定的的规章制度，不得与法律、法规相抵触。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度 工伤、生育等项社会保险费。用人单位无故不为外来务工人员缴纳社会保险费的，由劳动保障和地税部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 十三、 ...
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场所须有符合法律法规规定的完整有效的消防及防盗设施，健全安全管理制度，保障顾客安全。4、按摩服务场所须符合《公共场所卫生管理条例》及其实施细则的 卫生行政部门批准的医疗诊所内部。(四)严格检查按摩服务场所各项规章制度的建立、执行情况。各级公安、劳动保障、卫生、工商行政管理部门要督促、指导按摩服务场所 ...
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：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，可以裁减人员，并报劳动保障行政部门备案。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二 ...
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工商行政管理部门申请登记，依法领取营业执照;(二)根据《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部2000年6号令)的规定，从事规定职业的人员应当持《职业资格 人员要求：1、经营者的基本标准：熟悉国家的法律法规和企业内部的各项规章制度及经营服务的业务知识，具有一定的经营管理能力和组织领导能力；2、 ...
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改革16、非公有制企业并购国有企业，在资产处置、债务处理、职工安置、社会保障、土地使用、税费解缴等方面，参照执行国有企业改革的相应政策。──对由 企业依法按时足额支付职工工资，建立正常增资机制。加强企业内部劳动保障规章制度的备案审查工作，指导企业加强劳动保护和职业病防治，依法为职工缴纳各项社会保险费， ...
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；扩大非煤矿山规范化、规模化开采试点；开展尾矿库安全评价；全面建立安全生产各项规章制度，加强安全教育培训，提高依法办矿与安全生产的意识。２００３年：在 单位的用工行为，维护求职者的合法权益；建立和健全劳动力市场监督管理体系，形成劳动保障监察机构专查，有关部门相配合的、齐抓共管的劳动力市场管理、监督工作 ...
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工作报告，动员职工深入开展社会主义劳动竞赛，努力完成和超额完成国家计划和各项任务。(二)审议企业各项经济计划的制订和完成情况，提出措施和建议。(三)讨论通过本企业制订的重要规章制度和有关扩大业务经营、提高服务质量、改善经营管理和开展增产节约的主要措施。(四)讨论决定职工奖惩 ...
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后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业依据依法制定的规章制度，对违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的剩余工资部分不得低于当地企业 发包方与承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未 ...
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