加班费、津贴和奖金等的标准及支付；１５．辞退和解雇；１６．伤亡的处理；１７．合同修改、变更和中止的约束；１８．争议仲裁的规定；１９．法律效力的标志。第 四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外，企业可以与外派劳务人员协商 ...
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办法。一、放宽个体工商户和私营企业市场准入条件1．根据现行法律、法规和有关政策规定，规范个体工商户和私营企业登记注册的条件、程序、要求，实行统一、规范、 的服务型民营企业和商贸类民营企业（国家规定限制的行业除外），招用下岗失业人员并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内按招用下岗失业人员占职工总数的 ...
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有效期限、变更和解除合同的条件、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同正式文本应报当地劳动部门鉴证。依法鉴订的劳动合同受法律保护，双方 十九条外商投资企业对在生产和工作中做出显著成绩的职工，可以给予奖励；对违反企业规章制度造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，分别给予批评教育、行政处分。 ...
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的范围以及事件处理同总包合同相应条款。34．2不可抗力事件发生涉及分包人施工场地的，分包人应立即通知承包人，在力所能及的条件下，迅速采取措施，尽力减少 应提前7天以书面形式向劳务分包人发出变更通知，并提供变更的相应图纸和说明。劳务分包人按照工程承包人(项目经理)发出的变更通知及有关要求，进行下列需要的 ...
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改制登记时，可直接向登记机关按拟设立的企业类型提交材料，申请登记。涉及登记管辖变更的，原档案同时移交新的登记机关。经营范围中涉及许可审批事项的 2007年年底全省经纪人发展到15万户。(一)提供优惠政策，开通绿色通道。放宽准入条件。除国家法律法规明令禁止的行业、经营项目和经营方式外，不限制农村经纪人的 ...
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，进一步完善服务功能。(1)采用人才证书制。对企业急需、符合入区条件但暂无法办理户口的人员可以先办理其他人事关系调转手续，发给《人才证书》，凭此 的证件。13．调整劳动合同管理办法，变审批制为登记备案制。(1)用人单位可以使用劳动行政部门统一印制的合同文本，也可以依据《劳动法》及相关法律法规，结合本 ...
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审批的，可核发筹建营业执照，待取得前置审批许可证后，办理企业营业执照变更登记。第九条依法保护投资企业生产、经营、工作、生活秩序。市行政服务中心开通投资企业 两年以上按《劳动合同法》规定签订劳动合同，在市区（城区）各类企业、事业单位（含民营、中外合资、中外合作及外商独资企业）就业的务工人员，经所在单位 ...
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的行业和领域，也允许国内非公有资本进入，并放宽股权比例限制等方面的条件。在投资核准、融资服务、财税政策、土地使用、对外贸易和经济技术合作等方面， 十一)保障职工合法权益。非公有制企业要按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，与职工签订规范的劳动合同；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相 ...
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用房及相关设施建设项目；（二）教育、科技、文化、卫生、体育、民政、劳动保障及广播电视等各社会事业建设项目；（三）城市道路、桥梁、园林绿化等市政公用 自筹资金全额打入项目专门帐户，或者向代建单位提供具有法律效力的自筹资金保函。第十四条代建单位依照合同规定开展项目前期工作，并组织编制项目可行性研究报告，对 ...
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的合法权益，不得有下列行为：干预企业依照法律、法规、规章及合同、章程所享有的经营管理自主权；干预企业的正常生产经营活动；非法强行向企业安排人员； 打击欺行霸市、强买强卖、欺诈、侵犯知识产权等扰乱经济秩序的不法行为。(三十四)人事、劳动保障部门要积极创造条件，为企业提供人力资源信息、档案托管、岗前培训 ...
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