按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物， 形式载明变更的内容、日期，用人单位与劳动者应当签字或盖章。第十八条劳动合同履行期间，用人单位因分立、合并、改制、重组或被兼并等原因致使原劳动 ...
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。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和 给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接 ...
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的经营者的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)223号)第五、六条关于按《反 规定执行的含义，是指适用第一款的规定。 二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动 ...
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程序(一)提供材料。用人单位招用就业困难对象实际履行劳动合同一年后或劳动合同履行完毕后。持以下材料到同级劳动保障部门提出申请(招用市属就业困难对象的， ，由公益性职业介绍机构做出具体工作方案和开支详细清单，按照工作量和实际效果由劳动保障行政部门审定后报财政部门核拨。第六条申请、审核和拨付程序(一)提供 ...
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自公布之日起施行。四川省人民代表大会常务委员会一九九九年八月十四日四川省外商投资企业劳动管理条例（１９９９年８月１４日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议 技术工种不得超过六个月。 第十三条 企业和职工依法享有劳动合同规定的权利，应当履行劳动合同规定的义务。 第十四条 企业职工有权依法建立工会 ...
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鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以帮助、指导职工与企业订立劳动合同，并监督合同的履行。企业尚未建立工会组织的，职工可以推举代表 在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则下自主决定。第十五条企业应当依据省统一制定的企业 ...
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条件恶劣，严重危害职工身体健康的； （二）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的。 国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金 ...
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招工人数、用工形式、招工条件和考核办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构，招收劳动者，招收工作结束后， 不到国家规定标准，严重危害人身安全和健康的；（四）用人单位不履行劳动合同或者违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位 ...
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违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格履行。变更合同，须经双方协商同意。第十三条外商投资企业对有 向市劳动保险公司缴纳，职工待业保险基金按职工实得工资百分之一提取，定期向市劳动服务公司缴纳。外商投资企业职工退休养老和待业期间的待遇，由劳动部门按有关规定 ...
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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗 ...
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